Werkstudent im Bereich General Services | Eventmanagement (m|w|d)
Über das Unternehmen
Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Wekstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Deine Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.
Aufgaben
- Unterstützung des General Services Teams (u.a. Einkauf, Gebäude- und Archivierungsmanagement, Dienstleistersteuerung)
- Unterstützung des Eventmanagements
- Unterstützung bei arbeitssicherheitsrelevanten Themen (Sicherheitsunterweisungen, Ersthelferschulungen etc.)
- Interne Kommunikation: Verfassen von Texten, Erstellen von Präsentationen und Betreuung der Poolpostfächer
- Recherchetätigkeiten
Anforderungen
- Studium (Bachelor oder Master) in den Bereichen Event, Tourismus, Kommunikation oder vergleichbaren Studiengängen
- Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
- Den Drang, Dinge von Anfang bis Ende umzusetzen und zu sehen, wie deine Ideen Gestalt annehmen
- Spaß an herausfordernden Aufgaben, um gemeinsam mit einem motivierten Team, Visionen Wirklichkeit werden zu lassen
- Gute Kommunikationsfähigkeit
- Deutsch- und Englischkenntnisse sehr gut
Wir bieten
- Flexibilität: Abstimmung Deiner wöchentlichen Arbeitszeit und Deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
- Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
- Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
Sonstiges
Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche. Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.