HR Analyst (m/w/d)

Über das Unternehmen

MAPAL zählt welt­weit zu den techno­logisch führenden Anbietern von Präzi­sions­werk­zeugen und Zer­spanungs­lösungen. Als inter­natio­nal agierendes Familien­unter­nehmen stehen wir für Präzision, Inno­vation und partner­schaft­liche Zusammen­arbeit. Mit rund 4.500 Mit­arbei­tern in 25 Ländern – davon mehr als 2.800 an sieben deutschen Stand­orten – ent­wickeln wir Lösungen, die die Ferti­gung unserer Kunden effi­zienter, produk­tiver und ressourcen­schonender machen. Werde Teil eines Teams, das Ver­ant­wor­tung über­nimmt und als Techno­logie­partner die Zukunft der Zer­spanung aktiv gestaltet.

Aufgaben

• Aufbau, Weiterentwicklung und Standardisierung eines transparenten HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems für Management, HR und Fach­bereiche
• Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Reports und Dashboards
• Durchführung von verschiedenen HR- und Workforce-Analysen
• Identifikation von Trends, Risiken und Handlungs­feldern sowie Ableitung fundierter Handlungs­empfehlungen für Management und HR
• Unterstützung der jährlichen Personal­kostenplanung sowie der unterjährigen Forecast- und Budgetierungs­prozesse
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungs­analysen sowie Szenario- und Simulations­rechnungen zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen
• Erstellung und adressaten­gerechte Visualisierung von Management-Reports, Analysen und Entscheidungs­unter­lagen
• Enge Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Sicher­stellung einer konsistenten Datenbasis sowie gemein­samer Steuerungs- und Reporting-Standards
• Mitwirkung an HR-Projekten durch datenbasierte Analysen und aktive Unter­stützung einer daten­getriebenen Unternehmens­steuerung

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebs­wirt­schafts­lehre, Personal­management, Wirtschafts­informatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder Reporting sowie ein gutes Verständnis für Kennzahlen­systeme, Datenanalysen und betriebswirt­schaftliche Zusammen­hänge
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise in Power BI und gängigen HR-Systemen, vorzugs­weise SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Ausgeprägte analytische Fähig­keiten, hohe Zahlen­affinität sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungs­bewusste Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Kommunikations­stärke und ausgeprägte Schnittstellen­kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Heraus­fordernde und ab­wechslungs­reiche Aufgaben in einem offenen und hilfs­bereiten Team
• Attraktive Rahmen­bedingungen sowie verschiedene Mitarbeiter­benefits wie beispiels­weise flexible Arbeits­zeiten, Mobile Work und Fahrrad­leasing

*UNSERE BENEFITS – IHRE VORTEILE**

• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Parkplatz
• JobRad

Bewerbung

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung in unserem Karriereportal. Bei Fragen wenden Sie sich an Laura Kuhar | Telefon: +49 7361 585 3684 Weitere Informationen zu MAPAL als Arbeitgeber finden Sie hier. MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG | Obere Bahnstraße 13 | D-73431 Aalen

Sonstiges

HR Analyst (m/w/d) MAPAL Dr. Kress SE & Co. KG | Aalen | Personalmanagement | Vollzeit / unbefristet

Alle verfügbaren Leistungen pro Niederlassung sind auf mapal.com aufgeführt.

www.mapal.com

Wenn Sie mehr erfahren möchten über unseren Standort in Aalen, wo sich auch unser Unternehmenssitz befindet, finden Sie hier alle weiteren Informationen sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit, Technologien und Teams.