TUYỂN DỤNG HR JUNIOR/ SENIOR
Your tasks
- Quản trị C&B & Tuân thủ pháp luật C&B & HR Compliance
Quản lý và kiểm soát toàn bộ hoạt động chấm công, tính lương, phụ cấp, thưởng, OT, phúc lợi và các chế độ liên quan. Quản lý BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các thủ tục liên quan đến người lao động. Đảm bảo các chính sách, quy định và hồ sơ nhân sự tuân thủ pháp luật lao động và được cập nhật kịp thời. Chủ động cập nhật các thay đổi về Luật Lao động và các quy định liên quan, đánh giá tác động và đề xuất điều chỉnh phù hợp. Đề xuất cải tiến C&B policies, salary structure, benefits và các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh.
- Tuyển dụng & Phát triển đội ngũ
Làm việc với Management và Store Leaders để xác định nhu cầu nhân sự và kế hoạch tuyển dụng. Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: sourcing, screening, interviewing, selection và onboarding. Đảm bảo tuyển đúng người, phù hợp với văn hóa, yêu cầu công việc và định hướng phát triển của công ty. Theo dõi chất lượng tuyển dụng và tình hình nhân sự sau tuyển dụng; đề xuất giải pháp cải thiện retention và employee engagement. Tham gia xây dựng các chương trình đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự, đặc biệt đối với Store Leaders.
- Hành chính nhân sự & Quan hệ lao động
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, quyết định nhân sự, phép, kỷ luật và các hồ sơ liên quan. Xây dựng và duy trì các quy trình, chính sách và quy định HR rõ ràng, phù hợp với thực tế vận hành. Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại và các vấn đề nhân sự phát sinh. Đảm bảo thông tin và dữ liệu nhân sự được bảo mật, chính xác và cập nhật.
- Đồng hành cùng Business & Operation / HR Business Partner
Chủ động tìm hiểu hoạt động kinh doanh, đặc thù vận hành và điều kiện làm việc thực tế tại các cửa hàng. Định kỳ tham gia hoạt động tại nhà hàng để hiểu thực tế vận hành và trải nghiệm của nhân viên, từ đó đưa ra các giải pháp HR phù hợp. Phối hợp với Management và Store Leaders để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, hiệu suất và vận hành. Đóng vai trò cầu nối giữa: Management – Store Leaders – Employees. Đảm bảo các chính sách và quyết định về nhân sự được truyền đạt rõ ràng và triển khai hiệu quả.
- Gìn giữ & Phát triển văn hóa Mangetsu / Culture & People
Gìn giữ và phát triển văn hóa, giá trị và bản sắc của Mangetsu trong toàn bộ hoạt động HR. Chủ động tìm kiếm và lựa chọn những nhân sự phù hợp với văn hóa, giá trị và định hướng của công ty. Phối hợp với Operations để xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng và gắn kết. Đảm bảo HR không chỉ quản lý nhân sự, mà còn góp phần xây dựng một đội ngũ có khả năng mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng.
Requirements
YÊU CẦU
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Human Resources, Business
- Có tối thiểu 2–5 năm kinh nghiệm HR, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong F&B, Hospitality, Retail hoặc môi trường vận hành nhanh.
- Có nền tảng tốt về C&B, Payroll và Labor Law.
- Có kinh nghiệm về Recruitment & HR Administration
- Có khả năng xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy trình/hệ thống HR.
- Tuổi từ 26 - 32 tuổi.
- Thành thạo Excel: SUMIFS, VLOOKUP/XLOOKUP, Pivot Table, data analysis…
- Có khả năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
- English communication – Speaking & Writing.
- Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc với nhiều cấp độ nhân sự từ Staff đến Management.
- Cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao và tuyệt đối bảo mật thông tin nhân sự.
Chuyên viên Nhân sự Phù hợp với ứng viên có khoảng 2–3 năm kinh nghiệm, có nền tảng tốt về nghiệp vụ nhân sự và có khả năng thực hiện độc lập các công việc được giao Ứng viên cần có khả năng xử lý tốt các nghiệp vụ nhân sự hằng ngày, đảm bảo độ chính xác và chủ động theo dõi công việc đến khi hoàn thành.
Chuyên viên Nhân sự Senior Phù hợp với ứng viên có khoảng 4–5 năm kinh nghiệm trở lên, có khả năng làm việc độc lập cao và xử lý các tình huống nhân sự phức tạp hơn.
MANGETSU SHOCHU BAR Ứng viên ở cấp Chuyên viên Cao cấp được kỳ vọng có khả năng:
- Kiểm soát chất lượng và độ chính xác của các hoạt động nhân sự.
- Phân tích vấn đề và nhận diện các rủi ro có thể phát sinh.
- Đề xuất các giải pháp thực tế cho Ban Quản lý.
- Làm việc trực tiếp và hiệu quả với quản lý cửa hàng và Ban Quản lý
- Hỗ trợ và hướng dẫn các thành viên nhân sự khác khi cần thiết.