HUMAN RESOURCE MANAGER

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai Human Resource Manager.
3. Memiliki pengalaman dan kompetensi yang kuat dalam Talent Acquisition dan Learning & Development.
4. Memahami HR end-to-end, meliputi recruitment, employee development, performance management, employee relations, HR policy, dan administrasi kepegawaian.
5. Memiliki kemampuan dalam menyusun HR policy, SOP, competency framework, career development, serta program pengembangan karyawan.
6. Memahami ketentuan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku serta mampu mengelola hubungan industrial.
7. Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan leadership yang baik.
8. Memiliki kemampuan leadership, strong analytical, problem-solving, dan decision-making skills.

Job Description / Tanggung Jawab :

1. Mengelola dan mengembangkan strategi Recruitment & Talent Acquisition sesuai kebutuhan dan pertumbuhan bisnis perusahaan.
2. Merancang dan menjalankan strategi Learning & Development berdasarkan kebutuhan bisnis dan kompetensi karyawan.
3. Mengelola dan meningkatkan sistem performance management, termasuk KPI/target, performance review, dan pengembangan karyawan.
4. Menyusun, memperbarui, dan mengimplementasikan HR policy, SOP, serta sistem dan prosedur SDM sesuai kebutuhan perusahaan.
5. Memastikan implementasi HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan kebijakan internal perusahaan.
6. Menangani employee relations dan hubungan industrial, termasuk penyelesaian permasalahan karyawan secara profesional dan sesuai ketentuan.