HRBP Manager
- Performance Management & KPI System
-Merancang, menyempurnakan, dan mengimplementasikan sistem KPI yang selaras dengan strategi dan alur bisnis perusahaan. -Memastikan KPI bersifat terukur, jelas, objektif, dan dapat dievaluasi secara konsisten. -Mengembangkan sistem evaluasi kinerja (performance appraisal) lintas departemen. -Melakukan monitoring, analisis, dan reporting hasil KPI sebagai dasar pengambilan keputusan HR dan manajemen.
- Compensation & Benefit Management
-Menyusun dan mengelola struktur compensation & benefit yang adil, kompetitif, dan berbasis kinerja. -Menghubungkan sistem remunerasi dengan hasil KPI dan evaluasi kinerja karyawan. -Melakukan analisis internal equity serta benchmarking eksternal secara berkala.
- Manpower Planning & Organization Development
-Menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) sesuai kebutuhan bisnis. -Mengembangkan dan mengevaluasi struktur organisasi agar efektif, jelas, dan minim overlap tanggung jawab. -Memberikan rekomendasi pengembangan organisasi sesuai arah pertumbuhan perusahaan.
- HR System & Policy Development
-Mengembangkan dan menyempurnakan SOP HR agar proses kerja lebih terstandarisasi. -Membangun sistem HR yang terintegrasi (KPI, evaluasi, compensation, dan administrasi). -Memastikan kebijakan HR sesuai dengan kebutuhan operasional dan strategi perusahaan.
- HR Administration, Payroll & Compliance
-Mengelola proses administrasi HR secara menyeluruh, termasuk: Payroll bulanan BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan Data karyawan (onboarding, perubahan status, resign, dll)
Skills: HRIS Database Management, Google Docs, Performance Management, Google Sheets, Organization Development, KPI Reports, Human Resources Management, People Development, Talent Management, Human Resource Development (HRD), Strategic Planning, Recruitment