Legal Engineer, In-House

ÜBER UNS

Legora definiert die Art und Weise, wie juristische Arbeit geleistet wird, neu. Nicht für Anwälte gebaut, sondern mit ihnen. Wir arbeiten Seite an Seite mit den besten Rechtsteams der Welt, die Exzellenz, Präzision und Geschwindigkeit erwarten, und wir legen uns selbst an denselben Maßstäben messen.

Unser AI-natives Workspace ermöglicht es Juristen, schneller zu agieren, klarer zu denken und mit schärferer Präzision zu arbeiten. Durch die Analyse von Tausenden von Dokumenten in Minuten und die Unterstützung von End-to-End-Workflows durchbrechen wir Komplexität, sodass sich Teams auf das Wesentliche konzentrieren können: Urteilsvermögen, Strategie und Ergebnisse.

Über 1.000 Kunden in mehr als 50 Ländern vertrauen uns, darunter Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons und Barclays. Wir sind auf über 100 Mio. $ ARR skaliert, mit Teams in Europa, Nordamerika und APAC, und expandieren kontinuierlich durch Akquisitionen wie Qura, Walter AI und Graceview.

Wir arbeiten mit Weltklasse-Performern zusammen: darunter Aaron Judge und die New York Yankees, Ludvig Åberg (und sein Caddie) sowie Kampagnen mit Jude Law.

Sich Legora anzuschließen, bedeutet drei Dinge:

• Wir setzen uns ein: Ownership über Titel, Ergebnisse über Absichten.

• Wir kämpfen für Exzellenz: Hohe Standards, direktes, ego-freies Feedback.

• Wir wachsen gemeinsam: als Team und mit unseren Kunden.

Mission vor Ego. Jeder trägt bei. Niemand lässt es ruhig angehen.

Wenn Sie von Impact, Tempo und dem Erhöhen des Standards angetrieben werden, ist dies der richtige Ort.

WAS SIE TUN WERDEN

Lassen Sie uns den schwierigen Teil vorwegnehmen: Diese Rolle passt nicht sauber in eine traditionelle Schublade. Sie ist teils Legal Ops, teils Produktspezialist, teils Solutions Architect und teils Client Whisperer. Wenn Sie Rollen mögen, die statisch bleiben, ist dies wahrscheinlich nichts für Sie. Ihre Mission ist es, unseren Kunden – einigen der anspruchsvollsten In-House-Rechtsteams der Welt – zu helfen, das absolute Maximum aus unserer Plattform herauszuholen.

Wir stellen für zwei unserer Teams ein. Unser DACH-Team konzentriert sich auf die Arbeit mit In-House-Rechtsteams im DACH-Markt, und unser Benelux-Team konzentriert sich auf In-House-Rechtsteams in den Niederlanden, Belgien und Luxemburg. Beide haben ihren Sitz in unserem Münchner Büro.

Einige Ihrer Aufgaben:

• Als Thought Partner für General Counsels, Legal Operations Leader und In-House-Teams agieren – vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, schwierige Pain Points angehen und wertvolle Möglichkeiten identifizieren, wie sie die Nutzung von Legora in ihrer Rechtsabteilung skalieren können.

• Zusammen mit Go To Market und Engagement die volle Verantwortung für Kundenbeziehungen übernehmen – von der Durchführung von Piloten mit wichtigen Geschäftseinheiten über das Onboarding neuer Teammitglieder bis hin zur letztendlichen Steuerung der abteilungsweiten Einführung in Corporate Legal Teams.

• Die Stimme der In-House-Nutzer innerhalb von Legora sein – Erkenntnisse aus Legal Ops Teams, von Commercial Lawyers und Compliance-Funktionen teilen, die direkt die Produktentwicklung, Roadmap-Prioritäten und die strategische Ausrichtung beeinflussen.

• Klare, überzeugende Produktdemos und Trainings liefern, die die Leistungsfähigkeit unserer Plattform zum Leben erwecken – egal, ob Sie vor einem GC präsentieren, Rollouts in regionalen Teams durchführen oder Legal Ops Professionals schulen.

• Best Practices führender Rechtsabteilungen dokumentieren, zur Entwicklung skalierbarer Playbooks beitragen und mitgestalten, wie wir diese Funktion global ausbauen.

• Inhouse-Teams selbstbewusst dabei unterstützen, einen der größten Umbrüche in der Arbeitsweise von Corporate Legal zu navigieren – von der Bewertung des ROI und der Effizienzgewinne durch AI bis hin zur klaren Darstellung, wie AI verschiedene Funktionen beeinflussen wird, vom Contract Management bis zur Regulatory Compliance.

WAS SIE MITBRINGEN

Sie kommen aus der Welt des In-House-Rechts; aber Sie waren nie zufrieden damit, wie die Dinge schon immer gemacht wurden. Sie haben vielleicht in einer Corporate Legal Department gearbeitet, konkurrierende Geschäftsprioritäten jongliert und mit weniger mehr erreicht. Vielleicht waren Sie in der Legal Operations tätig und haben Effizienz- und Transformationsinitiativen vorangetrieben. Vielleicht sind Sie sogar in den Bereich Legal Tech oder Consulting gewechselt, um In-House-Teams bei der Modernisierung zu unterstützen. So oder so wissen Sie, wie In-House-Rechtsteams denken, arbeiten und (manchmal) kämpfen, und Sie sind bereit, ihnen zu helfen, mit Technologie das nächste Level zu erreichen.

In dieser Rolle werden Sie aufblühen, wenn Sie:

• Einen Hintergrund in Rechtswissenschaften haben, mit Erfahrung in einem In-House-Rechtsteam oder einer Corporate Legal Department im DACH- oder Benelux-Markt – idealerweise mit Erfahrung in Legal Operations, Prozessverbesserung oder Technologieimplementierung.

• Eine für den DACH- oder Benelux-Markt relevante Sprachkenntnis mitbringen (entweder Deutsch, Niederländisch/Flämisch oder Französisch).

• Tech-curious und produktsicher sind. Nicht unbedingt ein Coder, aber leidenschaftlich darin, technische Gespräche zu führen, insbesondere zu Themen wie Generative AI, Technologieimplementierung, Innovation und Produktivität.

• Klar und selbstbewusst mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren können, von General Counsels bis zu Business Leadern und von Anwälten bis zu Engineers. Das heißt, das Übersetzen zwischen Disziplinen liegt Ihnen im Blut.

• Struktur in Ambiguität und Energie in Komplexität bringen; und es genießen, die ruhige, glaubwürdige Präsenz in einem schnelllebigen Umfeld zu sein.

• Verstehen, wie man bestehende Prozesse als direkte Folge neuer und aufkommender Technologien bewertet und verbessert – sei es die Optimierung von Contract Workflows, die Verbesserung des Matter Managements oder die Steigerung von Compliance-Prozessen.

• Proaktiv, selbstgesteuert und in der Lage sind, mehrere Kundenbeziehungen gleichzeitig zu jonglieren.

• Ein tiefes Bewusstsein für Qualität haben, sich aber nicht im Perfektionismus verlieren – Sie erledigen Dinge und machen sie im Laufe der Zeit besser.

• Die kommerziellen Realitäten des In-House-Lebens verstehen: Mehr mit begrenzten Ressourcen erreichen, den Wert für das Unternehmen nachweisen, Risiken und kommerzielle Ziele abwägen und ein strategischer Partner statt nur ein Cost Centre sein.

NOCH EINIGE ANDERE DINGE

Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen mit kühnen Ambitionen, daher werden Sie zu einer Zeit zu uns stoßen, in der sich die Dinge schnell bewegen – auf die bestmögliche Weise. Sie werden viel Autonomie, viel Verantwortung und die Chance haben, diese Funktion wahrhaftig mitzugestalten. Jeder hier hat eine Founder-Mentality.

Wenn sich das eher aufregend als beängstigend anhört, würden wir gerne von Ihnen hören.

Legora ist ein Equal Opportunity Employer

Bei Legora glauben wir, dass großartige Teams auf der Vielfalt von Denken und Erfahrung aufbauen. Wir sind stolz darauf, ein Equal Opportunity Employer zu sein, und setzen uns dafür ein, eine inklusive High-Performance-Kultur zu schaffen, in der jeder seine beste Arbeit leisten kann. Wir begrüßen Menschen aller Hintergründe und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals.