Leitung Personalentwicklung (w/m/d) im Personalservice

Über das Unternehmen

Der Personalservice ist kompetenter Dienstleistungspartner für alle unsere Mitarbeitenden. Angefangen vom Recruiting hin zur Betreuung, Ausbildung, Entwicklung und Vergütung stehen die Mitarbeitenden des Landkreises hier im Mittelpunkt unserer Arbeit.

Aufgaben

• Führung des Sachgebiets 'Personalentwicklung, Marketing und Ausbildung' (7 Mitarbeitende) in fachlichen, organisatorischen und personellen Angelegenheiten
• Eigenverantwortliche Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten
• Systematische Führungskräfteentwicklung
• Professionelle Konzeption und Durchführung von Schulungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten internen sowie externen Ansprechpersonen

Anforderungen

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. in Public Management, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
• Einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Personal sowie fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung
• Sie sind entscheidungsfähig und ergebnisorientiert
• Sie haben Interesse an der Umsetzung neuer Ideen und Innovationen
• Sie haben Bewusstsein für Vielfalt und deren Vorteile

Wir bieten

• Eine tarifgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 12 TVöD (bei Vollzeit: 4.415,70 € - 6.900,18 €)
• Im Beamtenverhältnis eine Besoldung in A 12 (bei Vollzeit: 4.654,11 € - 5.901,07 €)
• Eine unbefristete Einstellung als Leitung Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Ravensburg
• Raum für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, eine attraktive Altersvorsorge, ein Job-Ticket, Firmenfitness, Job-Fahrrad u.vm.

Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 04.11.2026. Weitere Auskünfte erhalten Sie gerne von Herrn Dreher, Leitung Personalservice unter 0751 85-1200.

Sonstiges

Einleitung Leitung Personalentwicklung (w/m/d) im Personalservice, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 75 %), am Dienstort Ravensburg.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Das Landratsamt Ravensburg strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Leitungspositionen an und ermutigt deshalb Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.