HR Generalist

Aufgaben

• Menjalankan proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening CV, interview, offering, hingga onboarding).
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, data karyawan, dan dokumen ketenagakerjaan.
• Mengelola absensi, cuti, jadwal kerja, serta administrasi kehadiran karyawan.
• Mengelola payroll dan memastikan perhitungan gaji, lembur, BPJS, serta benefit karyawan berjalan dengan akurat.
• Melakukan pengelolaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
• Menyusun dan mengelola KPI karyawan serta mendukung proses performance review.
• Melakukan visit outlet untuk monitoring operasional, kedisiplinan, dan engagement karyawan.
• Menangani proses employee relations, termasuk counseling, surat peringatan, dan exit interview.
• Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
• Mendukung pelaksanaan program pengembangan karyawan, training, dan kegiatan internal perusahaan.

Anforderungen

Kuliafikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist, HR Officer, atau posisi sejenis.
• Memahami proses rekrutmen, administrasi HR, payroll, BPJS, dan hubungan industrial.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Terbiasa menggunakan HRIS (Talenta menjadi nilai tambah).
• Mampu mengoperasikan Microsoft Excel/Google Sheets dengan baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
• Teliti, disiplin, proaktif, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas dan visit outlet secara berkala.
• Pengalaman di industri F&B atau retail menjadi nilai tambah.