HR-Business Partner (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

Als HR-Business Partner sind Sie zuständig für die strategische HR-Steuerung von Fachbereichen, sowie die Betreuung und das Coaching von Führungskräften, der KNDS inkl. der Töchterunternehmen

Sie übernehmen die Beratung der HR-Organisation, der Führungskräfte und des Managements in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen inkl. der Übernahme und Verantwortung von arbeitsrechtlichen Thematiken

Sie sind Treiber und Umsetzer von HR-Programmen und Inhalten

Die Entwicklung, Leitung und Begleitung von HR-Projekten inkl. der Implementierung liegen in Ihrer Hand

Sie bilden die Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung und arbeiten eng mit allen HR-Funktionen zusammen

In Ihrer Position fungieren sie als Sparringspartner sowie Multiplikator und begleiten Veränderungsprozesse

Als weiteres spannendes Thema Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie die strategische Personalplanung

Die Durchführung von arbeitsrechtlichen arbeitgeberseitigen Maßnahmen liegt in Ihrer Hand

Sie führen Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und unterstützen bei der Umsetzung

Darüber hinaus nehmen Sie an der paritätischen Kommission teil

Sie wirken bei der Anpassung sowie Neukonzeption von Richtlinien und Anweisungen mit

In Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team nehmen Sie Einstellungen von Führungskräften vor

Die Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen runden Ihre Tätigkeit ab

Was Sie mitbringen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation

Darüber hinaus haben Sie langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden Unternehmen

Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sind ideal

Sie verfügen über Erfahrungen in Personalwirtschaft, Coachingerfahrung und Beratungskompetenz

Sie zeichnen sich durch Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme sowie Konfliktfähigkeit aus

Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sind ein Plus

Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Aufstellung rundet Ihr Profil ab

Leistungen

Sicherer Arbeitgeber

Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag

Kita-Zuschuss

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Entwicklungsmöglichkeiten

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterparkplatz

Bikeleasing

Fitness- & Gesundheitsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Kantine

Flexible Gleitzeitregelungen

Zuschuss zum Deutschlandticket

Betriebsarzt

Corporate Benefits