Jurist/-in, 80-100%

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Jurist/\-in, 80\-100% =====================

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

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Das Amt für Raumplanung setzt sich dafür ein, dass der Kanton Solothurn und seine Regionen und Gemeinden auch in Zukunft ein attraktiver Lebensraum bleiben. Für die Abteilung Dienste suchen wir per 01\.01\.2027 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/\-n Jurist/\-in, 80\-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie unterstützen die Amtsleitung sowie die Fachabteilungen bei planungs\- und baurechtlichen Fragestellungen.
• Ein Schwerpunkt liegt in den Bereichen ausserhalb der Bauzone sowie kantonale Baubehörde.
• Bei Nutzungskonflikten ermitteln Sie die entsprechenden Interessen und wägen sie umsichtig gegeneinander ab.
• Sie gewährleisten die Qualitätssicherung bei ausgewählten Mitberichten, bei der Beantwortung parlamentarischer Vorstösse sowie bei Verfügungen des Departements und Genehmigungsbeschlüssen der Regierung.
• Mit dem Rechtsdienst des Bau\- und Justizdepartements pflegen Sie den fachlichen Austausch.

Ihr Profil

• Für diese Schlüsselfunktion bringen Sie ein abgeschlossenes juristisches Studium (MLaw/ .), einige Jahre Berufserfahrung und Interesse an Fragestellungen im Bau\- und Planungsrecht mit.
• Ein Anwaltspatent und/oder eine Zusatzausbildung im Planungs\- und Baurecht sind von Vorteil.
• Im Arbeitsalltag beweisen Sie Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und politisches Gespür.
• Sie sind in der , relevante Fragestellungen frühzeitig zu erkennen und bringen Ihre Gedanken in stilsicherem Deutsch auf den Punkt.
• Eine rasche Auffassungsgabe, Belastbarkeit und eine Affinität zu Digitalisierungsprozessen runden Ihr Profil ab.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work\-Life\-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem * Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV

• Lohngleichheit zwischen und Frau
• Treueprämien

Familie \& Beruf * 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn

• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung \& Entwicklung * Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen

• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung \& Vorsorge * Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse

• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit * Internes betriebliches Gesundheitsmanagement

• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Schader Leiter Abteilung Dienste

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E\-Mail\-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

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