Mengelola proses end to end recruitment mulai dari Sourcing, Interview, Psikotes, Offering, hingga Onboarding untuk memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik.
Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap perkembangan karyawan kontrak serta memberikan rekomendasi terkait status kekaryawanan berdasarkan hasil evaluasi.
Mengkoordinasikan dan memonitor pelaksanaan proses penilaian kinerja di seluruh unit kerja agar berjalan sesuai dengan ketentuan dan timeline yang telah ditetapkan.
Mengelola administrasi karyawan secara akurat termasuk didalamnya data karyawan, kontrak kerja, dan dokumen HR Lainnya.
Memastikan seluruh proses HR berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Requirements
Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun dibidang Human Resources.
Memahami proses rekrutmen, dan adminstrasi HR.
Mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal serta memiliki ownership yang tinggi.
Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan problem solving yang baik.
Teliti, cekatan, sistematis, memiliki integritas yang tinggi, serta mampu menjaga kerahasiaan informasi.
