Pendidikan minimal D3/S1 Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang relevan.
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HRGA, General Affairs, atau HR Operations.
Memahami fundamental HR, peraturan ketenagakerjaan, kedisiplinan karyawan, serta penerapan kebijakan dan SOP perusahaan.
Berpengalaman dalam pengelolaan fasilitas kantor, inventaris, kebutuhan operasional, dan koordinasi dengan vendor.
Mampu mengelola administrasi serta koordinasi pelaksanaan program training dan pengembangan karyawan.
Memiliki kemampuan monitoring dan pengendalian akses karyawan terhadap fasilitas, aset, maupun sistem perusahaan.
Mampu mengidentifikasi risiko operasional dan risiko terkait kedisiplinan karyawan serta menyusun langkah mitigasi melalui kebijakan, SOP, dan mekanisme kontrol yang efektif.
Memiliki kemampuan monitoring, dokumentasi, reporting, dan tindak lanjut pekerjaan yang baik.
Tegas, objektif, komunikatif, serta mampu menegakkan aturan perusahaan secara profesional dan konsisten.
Cekatan, teliti, proaktif, terstruktur, memiliki kemampuan problem solving, dan berorientasi pada penyelesaian pekerjaan.
Mampu bekerja secara mandiri, menentukan prioritas, serta menangani beberapa kebutuhan operasional secara bersamaan.
Pengalaman menggunakan HRIS atau aplikasi manajemen pekerjaan menjadi nilai tambah.
