HR Analyst/Specialist (m/w/d)

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HR Analyst/Specialist (m/w/d)

Payroll, Data & Reporting

Köln

Interzero ist einer der führenden Dienstleister rund um die Schließung von Produkt-, Material- und Logistikkreisläufen sowie Innovationsführer im Kunststoffrecycling mit der größten Sortierkapazität Europas. Unter dem Leitgedanken „zero waste solutions" unterstützt das Unternehmen über 80.000 Kunden europaweit beim verantwortungsbewussten Umgang mit Wertstoffen und hilft ihnen so, ihre eigene Nachhaltigkeitsleistung zu verbessern und Primärressourcen zu schonen. Mit rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern europaweit erzielt das Unternehmen einen Umsatz von annähernd einer Milliarde Euro. Durch die Recyclingaktivitäten von Interzero konnten laut Fraunhofer UMSICHT allein im Jahr 2025 900.000 Tonnen Treibhausgase und 7,2 Millionen Tonnen Primärrohstoffe gegenüber der Primärproduktion eingespart werden.

Köln

Vollzeit

ab sofort

Feste Anstellung

Worum geht's?

Als HR Analyst/Specialist (m/w/d) im Team HR Payroll & Data unterstützen Sie uns rund um Entgeltabrechnung, HR-Administration und Datenmanagement und gestalten gleichzeitig die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Systemlandschaft mit.

Payroll: Sie unterstützen die monatliche Entgeltabrechnung, pflegen und prüfen abrechnungsrelevante Daten und stellen gemeinsam mit dem Team eine korrekte und termingerechte Abrechnung sicher.

HR Administration & Betreuung: Sie begleiten administrative HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und sind Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zur Entgeltabrechnung und zu administrativen HR-Themen.

Datenmanagement & Reporting: Sie pflegen und prüfen Personalstammdaten, stellen eine hohe Datenqualität sicher und erstellen HR-Kennzahlen sowie Auswertungen für interne Stakeholder.

HR-Suite & Digitalisierung: Sie begleiten den bevorstehenden Wechsel unserer HR-Suite und unterstützen bei der Überführung und Qualitätssicherung von Personal- und Abrechnungsdaten sowie bei der Einführung neuer Prozesse und Workflows.

Prozessoptimierung: Sie bringen eigene Ideen ein und unterstützen dabei, unsere HR- und Payroll-Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsfähig zu gestalten.

HR-Projekte: Sie wirken an Projekten rund um Payroll, HR-Systeme, Datenqualität, Reporting und Digitalisierung mit.

Neugierig? Ihre Vorteile:

Sicherer Arbeitsplatz: Sie erwartet ein abwechslungsreicher und zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem der größten Umweltdienstleister in einer nachhaltigen und krisensicheren Branche.

Faire Vergütung: Sie erhalten eine leistungsgerechte und marktübliche Vergütung.

Flexible Arbeitszeiten: Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.

Mobilität: Wir übernehmen die Kosten für Ihr Deutschlandticket. Alternativ erhalten Sie eine Edenred-Karte. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit zum Bike-Leasing.

Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf attraktive Corporate Benefits sowie kostenfreie Getränke und Obst vor Ort.

Gesundheit: Ein breit aufgestelltes Gesundheitsmanagement unterstützt Sie dabei, fit und gesund zu bleiben.

Gestaltungsspielraum: Ihre Ideen sind ausdrücklich willkommen. Insbesondere im Rahmen unseres HR-Suite-Wechsels haben Sie die Möglichkeit, neue Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten.

Entwicklung: Sie können Ihre Kenntnisse in Payroll, HR Data, Reporting und HR-Systemen weiter vertiefen und gleichzeitig Erfahrungen in einem umfangreichen Transformationsprojekt sammeln.

Ihr Profil:

Qualifikation: Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation, eine vergleichbare Weiterbildung oder einen Bachelorabschluss mit Personalbezug.

HR- & Payroll-Erfahrung: Sie bringen praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im operativen Personalbereich mit und kennen die grundlegenden Payroll- und administrativen HR-Prozesse.

Daten- & Systemaffinität: Sie arbeiten gerne mit Daten, verfügen über gute Excel-Kenntnisse und haben Erfahrung mit HR-Systemen. Dabei legen Sie Wert auf Datenqualität und arbeiten sich gerne in neue Systeme und digitale Prozesse ein.

Prozessverständnis: Sie erkennen Optimierungspotenziale und haben Freude daran, HR- und Payroll-Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Arbeitsweise: Eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Genauigkeit und Termintreue zeichnen Sie aus.

Kommunikation: Sie überzeugen durch ein freundliches, verbindliches und serviceorientiertes Auftreten sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.