Coordinador de RyS y Desarrollo Organizacional
Propósito del Puesto
Liderar y optimizar los procesos de atracción de talento a nivel nacional, garantizando la incorporación de candidatos clave y dando seguimiento integral a las iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional para el crecimiento de las distintas Unidades de Negocio.
Requisitos del Perfil
Experiencia: Mínima de 3 años coordinando procesos de Atracción de Talento, Reclutamiento Gerencial/Directivo e iniciativas de Desarrollo Organizacional.
Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Principales Responsabilidades y Funciones
- Gestión Estratégica de Atracción de Talento y Reclutamiento
- Reclutamiento Especializado: Ejecutar la búsqueda activa (headhunting) y reclutamiento directo para vacantes gerenciales, directivas y críticas del Grupo.
- Proceso de Selección: Realizar pre-filtros, entrevistas por competencias y evaluación psicométrica de candidatos potenciales previo a su presentación con clientes internos.
- Estrategias e Innovación: Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento a nivel nacional para optimizar tiempos de cobertura.
- Marca Empleadora: Fungir como principal embajador(a) del Centro de Reclutamiento del Grupo, impulsando estrategias de posicionamiento ante diversas audiencias.
- Administración de Medios: Gestionar y maximizar el rendimiento de las fuentes de reclutamiento (plataformas digitales, redes sociales, ferias, etc.).
- Vinculación y Control de Gestión (KPIs)
- Relación con Clientes Internos: Mantener comunicación fluida con líderes de área para arranques de proyectos, alineación de perfiles, estatus de vacantes y retroalimentación.
- Seguimiento a Requisiciones: Monitorear el ciclo de vida de las vacantes de las distintas Unidades de Negocio (UN).
- Métricas y Reporteo: Generar reportes estadísticos periódicos sobre KPIs de selección, inteligencia de mercado y análisis de competencia.
- Desarrollo Organizacional (DO) y Clima Laboral
- Plan de DO: Dar seguimiento y continuidad a los planes y programas institucionales de Desarrollo Organizacional.
- Perfiles de Puesto: Apoyar en la creación, revisión y actualización de las descripciones y perfiles de puesto.
- Clima y Cultura: Colaborar activamente en el diagnóstico e implementación de planes de acción para la mejora continua del clima laboral.
Condiciones de Trabajo
Jornada Laboral: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
Modalidad: Presencial.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 50 años
- Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan