HR Supervisor (Chinese Speaking)

Your tasks

1. จัดทำและปรับปรุงระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท วางแผนทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนาและแผนธุรกิจของบริษัท ผนวกกับสภาพความเป็นจริง ประสานงานและบริหารจัดการงานด้านการทำงานของแผนก ประสานงานระหว่างแผนก จัดการงานที่เกี่ยวข้อง
2. รับผิดชอบวิเคราะห์หน้าที่ของแต่ละตำแหน่งให้เป็นไปตามแผนพัฒนาบริษัทฯ และจัดทำคำอธิบายเนื้องาน ความต้องการของงาน และแผนอาชีพ
3. จัดการงานสรรหาบุคลากรในรูปแบบต่างๆ รวบรวมข้อมูลการสรรหา คัดเลือก จ้างและจัดสรรบุคลากรให้เป็นไปตามแผนความต้องการบุคลากรของบริษัทฯ เลิกจ้างพนักงานที่ไม่ตรงตามความต้องการ จัดตั้งและปรับปรุงระบบการจ้างงานของบริษัทฯ และจัดการแฟ้มบุคลากร
4. รับผิดชอบการลงนามและจัดการสัญญาจ้างแรงงาน บริหารความสัมพันธ์แรงงาน แก้ไขข้อพิพาทแรงงานและข้อขัดแย้งในนามบริษัท ดูแลสวัสดิการประกันสังคมต่างๆ ของพนักงาน และดำเนินการยื่นหรือใช้สิทธิการรักษาที่เกี่ยวข้อง
5. รับผิดชอบงานฝึกอบรมและประเมินพนักงานใหม่ จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีของบริษัท กำกับดูแลและประเมินผลการฝึกอบรม รวมถึงแผนการสร้างทีมงานที่มีความสามารถ
6. รับผิดชอบวินัยการทำงานประจำวัน เวลาเข้า-ออกงาน ประเมินผลการทำงาน จัดการดำเนินงานอื่นๆ เช่น การเลื่อนตำแหน่ง การให้รางวัลและการลงโทษพนักงาน ตรวจสอบคุณสมบัติและประสบการณ์ในการทำงานของบุคลากรในตำแหน่งพิเศษ
7. รับผิดชอบการสร้างทีมงานของบริษัท วางแผนภาพลักษณ์องค์กรและสร้างวัฒนธรรมองค์กร จัดกิจกรรมบันเทิงสำหรับพนักงานของบริษัท และการดำเนินการตามกลไกสร้างแรงจูงใจพนักงานตามนโยบายสวัสดิการ
8. รับผิดชอบในการรวบรวมข้อมูลทรัพยากรบุคคลภายในและภายนอกบริษัทเป็นประจำ และจัดตั้งกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสำรองบุคลากรที่มีทักษะอยู่
9. จัดการเหตุการณ์เร่งด่วนและการสื่อสาร ประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้อง รวมถึงงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Requirements

1. ไม่จำกัดเพศ อายุ 28-40 ปี
2. มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล 2 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ทำงานในบริษัทอุตสาหกรรมยานยนต์ระดับ 100 อันดับแรกหรือ 500 อันดับแรกของโลกพิจารณาเป็นพิเศษ
3. คุ้นเคยกับข้อกำหนดของกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง มีความชำนาญในการลงนามสัญญาจ้างงาน การจัดการประกันต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน จัดการสรรหาบุคลากรและความสัมพันธ์แรงงาน รวมถึงการสรรหาบุคลากรต่างชาติและขั้นตอนการเข้าเมือง ฯลฯ
4. มีความสามารถในการใช้โปรแกรมสำนักงาน มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างดี มีความรู้ความสามารถในการนำModuleทั้ง 6 ของทรัพยากรบุคคลไปประยุกต์ใช้ ผู้ที่มีใบรับรองคุณวุฒิด้านทรัพยากรบุคคลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
5. มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีช่องทางการสรรหาทรัพยากรบุคคล มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดี มีทักษะการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร มีทักษะวางแผนและการจัดระเบียบ
6. มีความรับผิดชอบในการทำงาน ทำงานเป็นทีม คำนึงถึงสถานการณ์โดยรวมและรับฟังการจัดการบริหารงาน
7. ต้องได้ภาษาจีน HSK5 ขึ้นไป、เป็นภาษาไทยได้อย่างคล่องแคล่ว
8. จะให้ความสำคัญกับคนในพื้นที่จากจังหวัดชลบุรี