หัวหน้าแผนกพัฒนาบุคลากร (HRD Supervisor)

• วางแผนและบริหารงานด้านการพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Plan) และบริหารหลักสูตรฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของแต่ละหน่วยงาน (Training Need Analysis)
• พัฒนาหลักสูตรและสื่อการเรียนรู้ให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน

ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม พร้อมจัดทำรายงานผล

• ดูแลระบบปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Employee Orientation)
• สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพและเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน (Career Development)
• ประสานงานกับหัวหน้าแผนกต่าง ๆ เพื่อยกระดับความสามารถของบุคลากร

Qualifications: เพศชาย/หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านงานพัฒนาบุคลากร (HRD) หรือ Training อย่างน้อย 3 ปี หากมีประสบการณ์ระดับหัวหน้างาน หรือบริหารทีม จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีทักษะการจัดทำ Training Roadmap, Training Plan และ KPI ด้านการพัฒนาบุคลากร มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการประสานงานที่ดี มีประสบการณ์ในโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร หรือธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมาก จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีความรู้ด้านระบบมาตรฐาน ISO / GHP / HACCP หรือระบบฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ