HRD PERSONALIA

Aufgaben

Deskripsi Pekerjaan (Job Description)

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan (end-to-end).
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk data karyawan, kontrak kerja, dan arsip HR.
• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan, SOP, serta peraturan perusahaan.
• Mengelola absensi, cuti, lembur, dan kedisiplinan karyawan.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan serta mendukung pengembangan SDM.
• Menangani hubungan industrial dan komunikasi internal perusahaan.
• Berkoordinasi dengan manajemen terkait kebutuhan dan strategi SDM.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Anforderungen

Persyaratan (Kualifikasi)

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / jurusan terkait.
• Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HRD (fresh graduate dipersilakan melamar bila kompeten).
• Memahami proses rekrutmen, administrasi HR, dan peraturan ketenagakerjaan.
• Mampu bekerja secara rapi, teliti, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, dan PowerPoint).
• Memiliki sikap profesional, jujur, dan bertanggung jawab.