Consultor Implant (People Analytics / RH)

Ubicación: Polanco, Miguel Hidalgo, CDMX Centro de trabajo: Torre Sur, Blvd. Miguel de Cervantes Saavedra 301, piso 15, Col. Granada, Miguel Hidalgo, CDMX. Modalidad: 100% presencial Tipo de posición: Consultoría Inplant para cliente Jefe inmediato: Líder de People Analytics Personal a cargo: No aplica

Conocimientos técnicos indispensables

Experiencia mínima de 1 a 2 años en:

• Gestión por competencias
• Evaluación de desempeño
• Balanced Scorecard
• Estructuras organizacionales y organigramas

También se requiere conocimiento en:

• Procesos de Recursos Humanos.
• People Analytics.
• Indicadores de RH.
• Manejo de información y análisis de datos.
• Plataformas tecnológicas/HR Tech.
• Consultoría o asesoría a usuarios de RH.

Deseable: experiencia previa con Khor, SAP, Workday, PeopleSoft, SuccessFactors, BUK u otras plataformas de Recursos Humanos.

Perfil que buscamos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín.
• Experiencia previa en Recursos Humanos.
• Experiencia en consultoría, asesoría o atención a clientes internos/externos.
• Capacidad para comprender procesos de RH y trasladarlos a una solución tecnológica.
• Facilidad para comunicarse con perfiles de RH de diferentes niveles.
• Pensamiento analítico y orientación a solución de problemas.
• Excelente organización y seguimiento.
• Capacidad para trabajar de manera presencial con el cliente.
• Interés por tecnología aplicada a Recursos Humanos.

Misión del puesto

Brindar consultoría, asesoría y acompañamiento especializado a los equipos de Recursos Humanos de un cliente, mediante el uso de la plataforma Khor 3, asegurando la correcta aplicación de procesos y metodologías de Recursos Humanos y aprovechando la información disponible para generar análisis que apoyen la toma de decisiones.

El Consultor Inplant será el enlace entre el cliente y IU Corporation, comprendiendo las necesidades de RH, orientando a los usuarios en el uso de la plataforma, resolviendo dudas funcionales y acompañando la implementación y operación de los diferentes procesos.

Principales responsabilidades

Consultoría y atención al cliente

• Asesorar a los responsables de Recursos Humanos del cliente en el uso y aprovechamiento de Khor 3.
• Comprender las necesidades del cliente y traducirlas en requerimientos funcionales dentro de la plataforma.
• Brindar acompañamiento y seguimiento a los usuarios de RH.
• Resolver dudas funcionales relacionadas con los procesos y módulos de la plataforma.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RH y proponer alternativas de solución.
• Dar seguimiento a requerimientos, incidencias y solicitudes del cliente hasta su resolución.

Metodologías de Recursos Humanos

• Asesorar al cliente en procesos relacionados con Gestión por Competencias.
• Apoyar en la definición y seguimiento de Evaluaciones de Desempeño.
• Comprender la relación entre objetivos, indicadores y Balanced Scorecard.
• Asesorar sobre estructuras organizacionales y organigramas.
• Comprender y aplicar metodologías de RH de acuerdo con las necesidades del cliente.
• Acompañar a los usuarios en la correcta utilización de estas metodologías dentro de Khor 3.

People Analytics

• Analizar información relacionada con Recursos Humanos.
• Apoyar en la generación e interpretación de indicadores de RH.
• Identificar tendencias y áreas de oportunidad a partir de los datos disponibles.
• Generar información que permita al equipo de RH del cliente tomar decisiones.
• Apoyar en consultas y reportes relacionados con estructura, desempeño, competencias y otros procesos de talento.

Plataforma Khor 3

• dispuesto a aprneder y Conocer y comprender la funcionalidad de los módulos de Khor 3.
• Acompañar al cliente durante la operación de los procesos dentro de la plataforma.
• Identificar posibles errores o inconsistencias y determinar si corresponden a un tema funcional, de información o técnico.
• Documentar requerimientos y dar seguimiento con los equipos internos de IU Corporation cuando sea necesario.
• Participar en pruebas, validaciones y mejoras de funcionalidades.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 50 años
• Conocimientos: Consultoría, Recursos humanos
• Palabras clave: consultant, consultor, recursos, humanos, human, resources, rrhh