People Business Partner - München

Wer wir sind

Helsing ist ein Defence AI Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben nach technologischer Führung, damit offene Gesellschaften weiterhin souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, bei der Entwicklung und dem Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI umsichtig vorzugehen. Wir nehmen diese Verantwortung ernst.

Wir sind ein engagiertes und missionsgetriebenes Team aus Engineers, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programme Managern. Wir suchen missionsgetriebene Menschen, die unsere europäischen Teams verstärken und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Defence, deren Vorteile und ihre ethischen Implikationen begrüßt.

Die Rolle

Als People Business Partner bei Helsing werden Sie eine hands-on Rolle bei der Umsetzung der People-Programme und Partnerschaften einnehmen, die unsere Teams leistungsfähig halten und wachsen lassen. In enger Zusammenarbeit innerhalb einer funktionsübergreifenden People-Funktion – die People Operations, Talent Acquisition und People Partnering umfasst – unterstützen Sie die tägliche Ausführung unserer Performance- und Talententwicklung-Frameworks, während Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Managern und Teammitgliedern in unseren deutschen Büros und Unternehmensbereichen aufbauen. Ein definierendes Merkmal dieser Rolle ist die Fähigkeit, tiefgreifend und gezielt zu Netzwerken: Sie pflegen Beziehungen über Engineering-, Research-, Policy- und Operations-Teams hinweg, um nah am Business zu bleiben, zu verstehen, was an der Basis wirklich passiert, und als glaubwürdiger, gut informierter Partner zu agieren, statt als ferne Funktion. Parallel dazu werden Sie aktiv Ihr Verständnis von Helsings Technologie, dem Fachbereich und dem kommerziellen Kontext entwickeln – denn das effektivste People Partnering bei Helsing wurzelt in echtem Business-Verständnis, nicht allein in Prozessen.

Der Alltag

Unterstützung bei der Umsetzung von Helsings Performance-Framework – einschließlich Probezeitgesprächen, Feedback-Zyklen und Kalibrierungsprozessen – um sicherzustellen, dass die lokale Umsetzung in Deutschland mit den unternehmensweiten Standards übereinstimmt

Aufbau der Kompetenzen von Managern und Teams durch die Moderation von Trainingssitzungen, Kuratierung von Ressourcen und Bereitstellung praktischer, evidenzbasierter Beratung zu People-Themen

Dienen als primärer Ansprechpartner für Teammitglieder zu People-Richtlinien, Fragen des deutschen Arbeitsrechts und Angelegenheiten der Employee Relations, wobei komplexe Fälle mit klarer Strukturierung und angemessenem Kontext eskaliert werden

Begleitung von Managern bei gängigen People-Herausforderungen – einschließlich Team-Scaling, Performance-Gesprächen und organisatorischem Wandel – durch Bereitstellung strukturierter, zeitnaher und rechtlich konformer Unterstützung

Aktive Pflege eines breiten internen Netzwerks über Helsings deutsche Teams und die weitere europäische Organisation hinweg, um die Beziehungen und die Fachkenntnis zu entwickeln, die nötig sind, um People-Bedürfnisse vorherzusehen, bevor sie zu Problemen werden

Kontinuierliche Investition in das Verständnis des Geschäfts von Helsing – seiner Technologie, seiner Kunden, seiner strategischen Prioritäten und seines Fachbereichs – und die Übersetzung dieses Wissens in People-Beratung, die auf der kommerziellen und operativen Realität basiert

Entwicklung und Verfeinerung von Playbooks, Templates und Tools, die es Managern ermöglichen, über den gesamten Employee Lifecycle hinweg mit größerer Konsistenz und Zuversicht zu agieren

Erhebung und Analyse von People-Daten, um Frühsignale für Teamgesundheit, Engagement und Retention zu identifizieren, und Mitwirkung an regelmäßigen Berichten, die die Prioritäten des People-Teams und Führungsentscheidungen informieren

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie

In einer HR Business Partnering oder Generalist HR Rolle gearbeitet haben und direkte, praktische Erfahrung in der Unterstützung von Managern und Mitarbeitern durch den gesamten Employee Lifecycle mitbringen

Über fundierte Arbeitskenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügen und dieses sicher auf reale Employee-Relations-Situationen anwenden können

Ein natürlicher Beziehungsaufbauer sind – Sie investieren Zeit, um die Menschen und Teams, die Sie unterstützen, kennenzulernen, und nutzen diese Beziehungen, um als glaubwürdiger und informierter Partner zu agieren

Zu Performance Management oder Talententwicklungsprozessen beigetragen haben und verstehen, wie man diese konsistent und fair in einem Team oder einer Funktion umsetzt

Echte Neugier auf den geschäftlichen Kontext mitbringen, in dem Sie tätig sind – Sie suchen aktiv nach Verständnis für die Organisationsstrategie, das Fachwissen und die kommerzielle Dynamik, um Ihre People-Arbeit fundiert zu gestalten

People-Daten und Metriken nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen, Trends zu identifizieren und fundierte Empfehlungen für Senior Stakeholder zu formulieren

Hinweis: Wir arbeiten in einer Branche, in der Frauen sowie andere Minderheitengruppen systematisch unterrepräsentiert sind. Wir ermutigen Sie zur Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen; Fähigkeiten und Wirkung lassen sich nicht in wenigen Stichpunkten zusammenfassen.

Nice to have

Erfahrung in der Arbeit in einem High-Growth Technology-, Defence-, Deep-Tech- oder einem ähnlich komplexen und regulierten Umfeld – wobei Sie von Tag eins an relevante Branchenkenntnisse in die Rolle einbringen

Erfahrung mit Organisational Design, Workforce Planning oder breiteren Talentstrategie-Arbeiten

Erfahrung in der Zusammenarbeit über mehrere europäische Arbeitsrechtssysteme hinweg neben Deutschland

Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau breiter interner Netzwerke und der Nutzung dieser Beziehungen zur Verbesserung der Qualität und Reichweite des People Partnering

Kompetenz im Aufbau oder der Iteration von People-Systemen und Tools (z. B. HRIS-Plattformen, Engagement Survey Tools)

Schließen Sie sich Helsing an und arbeiten Sie mit weltweit führenden Experten in ihren Fachgebieten zusammen

Bei Helsing werden Sie mit einigen der fähigsten Engineers, AI-Forschern und missionsgetriebenen Experten in Europa zusammenarbeiten. Wir sind ein Unternehmen, in dem die Qualität Ihres Denkens und die Wirkung Ihrer Arbeit wichtiger sind als Hierarchie oder Betriebszugehörigkeit. Wir bewegen uns vorsichtig und zielgerichtet – weil die Probleme, an denen wir arbeiten, dies erfordern.

Was wir bieten

Wettbewerbsfähiges Gehalt und Stock Options (ESOP)

Relocation Support: bis zu 2.500 € und vier Wochen vorübergehende Unterkunft

Learning: 500 € jährliche Pauschale für Ihre berufliche Weiterentwicklung

Health & Wellness: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und mentale Unterstützung via Nilo.health

Social: regelmäßige Firmenveranstaltungen und monatliche Social Allowances

Erweiterter Elternurlaub: 22 Wochen voll bezahlt für primäre Betreuungspersonen und sechs Wochen für sekundäre Betreuungspersonen

Familienunterstützung: fünf Tage bezahlter Familiennotfallurlaub, 100 % Remote-Arbeitsoption während der Schwangerschaft und eine schrittweise Rückkehr an den Arbeitsplatz

Dies sind die Kernleistungen an allen Standorten; an spezifischen Standorten können zusätzliche Leistungen bestehen.

Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein, unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Bitte übermitteln Sie keine personenbezogenen Daten, die Aufschluss über die rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Daten zur Gesundheit oder Daten zur sexuellen Orientierung geben.

Das Candidate Privacy and Confidentiality Regime von Helsing finden Sie hier .