Personalreferent*in (m/w/d)

Über das Unternehmen

Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Abteilung 3.1 - Wissenschaftliches Personal des Dezernates Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Vertretung eine*n

Die Abteilung 3.1 - Wissenschaftliches Personal spielt eine zentrale Rolle in der Abwicklung der Personalangelegenheiten des gesamten wissenschaftlichen Personals der vier nicht-medizinischen Fakultäten der HHU. Das Team ist verantwortlich für die umfassende Personaladministration von Professor*innen, wissenschaftlichen Beschäftigten sowie Hilfskräften und Lehrbeauftragten. Die Abteilung versteht sich als Serviceeinheit für die Wissenschaft und setzt sich dafür ein, diese unter Beachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Forschung und Lehre bestmöglich zu unterstützen.

Aufgaben

Aufgabenschwerpunkte

• Das Aufgabengebiet umfasst das gesamte Spektrum der Personalsachbearbeitung

der wissenschaftlichen Tarifbeschäftigten (mit Ausnahme der Entgeltabrechnung), die in weitestgehend selbstständiger Arbeitsweise durchgeführt wird. Tätigkeitsschwerpunkte sind im Einzelnen

• Beratung der Fachvorgesetzten und Projektleitungen in allen

personalrechtlich relevanten Fragen

• Abwicklung des Einstellungsprozesses inkl. befristungs- und

tarifrechtlicher Prüfungen

• Vertragserstellung und -abwicklung
• Bearbeitung sonstiger laufender Personalvorgänge, insbesondere

Mutterschutz, Elternzeit, Nebentätigkeit, Sonderurlaub etc.

Anforderungen

• Bachelorabschluss oder FH-Diplom in Verwaltungs- oder

Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/HR

• alternativ eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung (z.B.

Verwaltungsfachwirt*in bzw. Verwaltungslehrgang II) oder abgeschlossene

• kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B.

Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann), ergänzt durch eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung

• IT-Affinität, schnelle Auffassungsgabe, hohe Flexibilität und Belastbarkeit
• souveränes Auftreten, Eigeninitiative, Organisations-, Kommunikations- und

Teamfähigkeit

• service- und dienstleistungsorientiertes Handeln und ein sehr gutes

schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in Deutsch sowie Englisch

Wir bieten

• einen zukunfts- und standortsicheren Arbeitsplatz mit der Option der

Verlängerung

• eine Vergütung in Entgeltgruppe 10 TV-L (Arbeitsverhältnis und Vergütung

richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder – TV-L). Weitergehende Informationen finden Sie u.a. unter www.finanzverwaltung.nrw.de/bezuegetabellen.

• ein flexibles Arbeitszeitmodell und familienfreundliche Rahmenbedingungen
• ein Mitarbeit in einem dynamischen, kollegialen Team mit offener

Kommunikationskultur

• eine flache Hierarchie durch direkte Abstimmung mit der Leitungsebene
• eine Tätigkeit im spannenden Umfeld einer Campusuniversität

Sonstiges

Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.