HR Controller / Reward Analyst (m/w/d) (Controller/in)

Bring mit uns die Welt der Arbeit voran und entfessle dein wahres Potenzial

Wir sind die Top-Antwort auf den Fachkräftemangel. Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. Das ist unsere Deutschlandaufgabe - mit der wir Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft nachhaltig voranbringen.

Deine Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Tagen vor Ort
• Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
• Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
• 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeiten
• Kostenfreie Getränke
• Kinderbetreuungskostenzuschuss
• JobRad usw.

Deine Aufgaben

• Als HR Controller / Reward Analyst (m/w/d) unterstützt du unser Reward-Team bei Fragestellungen rund um Vergütung, Stellenbewertungen und Marktanalysen
• Dabei wertest du interne und externe Vergütungsdaten aus und unterstützt bei der Erstellung von jährlichen Vergütungsstudien (z.B. WTW)
• Du analysierst Gehalts- und Personaldaten, bereitest Ergebnisse adressatengerecht auf und unterstützt bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Du wirkst bei der Durchführung von Vergütungsbenchmarks mit und unterstützt bei der Einordnung von Positionen in bestehende Vergütungsstrukturen
• Du erstellst regelmäßige Reports, Auswertungen und Präsentationen zu vergütungsrelevanten Kennzahlen für HR, Führungskräfte und das Senior Management
• Um unsere Stellenarchitektur aktuell und konsistent zu halten, pflegst du Einstufungen, WTW-Zuordnungen und globale Rahmenwerke und sorgst damit für Transparenz und Vergleichbarkeit über alle Funktionen hinweg
• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde durch Datenanalysen, Plausibilitätsprüfungen und Auswertungen
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Finance und den Fachbereichen zusammen und unterstützt bei vergütungsrelevanten Fragestellungen
• Darüber hinaus bereitest du Daten und Unterlagen für interne Auswertungen, Audits sowie externe Vergütungsstudien auf

Deine Qualifikationen

• Du verfügst über relevante Erfahrung im Bereich Compensation, Benefits, Total Rewards und/oder HR Controlling und bringst ein gutes Verständnis von WTW- oder vergleichbaren Job-Evaluations- und Vergütungsmethoden mit
• Du denkst datenbasiert, hast eine hohe Affinität zu Zahlen und überzeugst durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Der sichere Umgang mit Excel gehört für dich selbstverständlich zum Handwerkszeug.
• Im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern überzeugst du durch klare, offene Kommunikation und ein souveränes Auftreten
• Du denkst unternehmerisch und gestaltest Vergütungsstrukturen so, dass sie sowohl zur Geschäftsperformance als auch zur Unternehmenskultur passen
• Deine Arbeitsweise ist strukturiert, präzise und lösungsorientiert und du fühlst dich in dynamischen, komplexen Umfeldern wohl, in denen Genauigkeit zählt
• Du arbeitest gerne kollaborativ, schätzt globale Rahmenwerke und berücksichtigst gleichzeitig lokale Anforderungen
• Für die internationale Zusammenarbeit bringst du fließende Englischkenntnisse sowie mindestens sehr gute Deutschkenntnisse mit

Gehaltsinformationen

Die Vergütung für diese Position liegt bei durchschnittlich 55.000 Euro brutto pro Jahr bei 100% Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil). Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen.

Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg auf vier starken Werten beruht, die uns täglich leiten:

• Be bold and courios: Wir sind ambitioniert, verlassen bewusst unsere Komfortzone und probieren Neues aus.
• Own the outcomes: Wir sind leistungs- und ergebnisorientiert und handeln dabei stets mit Integrität.
• Be better together: Wir unterstützen einander, tauschen uns aus, um bessere Ergebnisse für alle zu erzielen und feiern gemeinsam.
• Champion the customer: Wir gehen proaktiv Partnerschaften mit Kunden ein, um bessere und profitablere Lösungen zu schaffen.

Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit – erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen dazu ein sich bei uns zu bewerben.

Bewerbungen bitte per E-Mail an: josip.kolak@hays.de

Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung