Especialista em Gente e Gestão - DHO (Goiânia/GO)

Sua missão:

Estruturar e implementar os subsistemas de Gente & Gestão do GR Group, criando processos que fortaleçam o desenvolvimento das pessoas e das lideranças. Você terá autonomia para transformar diagnósticos e dados em projetos aplicáveis, atuando em parceria com as áreas do negócio.

O que você vai fazer:

Gerir e aprimorar a utilização dos sistemas de RH, promovendo a integração das informações e dos processos;

Estruturar e acompanhar a Avaliação de Desempenho, incluindo competências, metas, calibração, PDI e planos de desenvolvimento;

Conduzir a Pesquisa de Clima Organizacional, analisar os resultados e apoiar as lideranças na construção e no acompanhamento dos planos de ação;

Implementar a Universidade Corporativa, com trilhas de aprendizagem, matriz de treinamentos, conteúdos e indicadores;

Aprimorar o onboarding para oferecer uma experiência consistente e alinhada à cultura do GR Group;

Desenvolver programas de formação e desenvolvimento de lideranças;

Realizar o LNT — Levantamento de Necessidades de Treinamento — e construir o planejamento anual de T&D;

Criar e acompanhar indicadores de RH e DHO, utilizando os dados para identificar necessidades e propor melhorias;

Apoiar projetos de cultura, engajamento, carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos;

Atuar de forma consultiva junto às lideranças, identificando desafios de gestão de pessoas e propondo soluções para cada área.

O que buscamos:

Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;

Pós-graduação completa na área de Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins;

Experiência na estruturação e implementação de processos e projetos de RH, especialmente em Avaliação de Desempenho, clima organizacional e T&D;

Vivência com sistemas de RH, análise de indicadores e elaboração de planos de ação;

Experiência de atuação junto às lideranças, com capacidade de compreender necessidades e conduzir projetos até a implementação;

Uso prático de inteligência artificial para apoiar a análise, a melhoria e a implementação dos subsistemas de RH;

Visão sistêmica, autonomia, pensamento analítico, boa comunicação e capacidade de execução.