Fachleitung des Fachbereichs Schule und Kultur (w/m/d)

Aufgaben

allgemeine Leitungstätigkeiten einschließlich Wahrnehmung der Personalführung, Organisationsverantwortung und Finanzverantwortung für den Fachbereich Schule und Kultur

Tätigkeiten in folgenden Ausschüssen: Schule, Sport und Kultur (u.a. Erstellung der Tagesordnung und Beschlussvorlagen, Abstimmung mit dem jeweiligen Ausschussvorsitzenden, Ausführung und Überwachung der Beschlüsse) sowie

Erarbeitung und Umsetzung von Organisationsveränderungen und -entwicklungen

Schulentwicklungsplanung (Mitwirkung bei der Erstellung und Fortschreibung des Schulentwicklungsplans, Abstimmung mit den Nachbarkommunen)

Medienentwicklungsplanung (Mitwirkung bei der Planung des Bedarfs der IT-Ausstattung)

Mitwirkung bei der Besetzung von Schulleiterstellen

Angelegenheiten der Schulsozialarbeit, u.a. Koordination des Personaleinsatzes

Angelegenheiten der Schülerbeförderung

Konzeptentwicklung der Ganztagsschulen

Moderation und Leitung der Schulleiterkonferenz sowie

Angelegenheiten der Gemeindebücherei sowie kulturelle Angelegenheiten

Profil

abgeschlossenes Studium zum/zur Diplom-Verwaltungswirt/-in (Bachelor of Laws) oder Diplom-Verwaltungsbetriebswirt/-in (Bachelor of Arts) oder erfolgreich abgelegte Verwaltungsprüfung als Verwaltungsfachwirt/-in (VL II ehemals AL II)

gute Kenntnisse über die anzuwendenden Bestimmungen (u.a. Schulgesetz, Schülerfahrtkosten VO, Haushaltsrecht und Verwaltungsverfahrensgesetz)

einschlägige Berufserfahrung in den beschriebenen Aufgabenfeldern

mehrjährige Berufserfahrung in leitender Tätigkeit oder die Bereitschaft sich durch Führungskräfteschulungen entsprechende Fähigkeiten anzueignen

hohes persönliches Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit

Fahrerlaubnis der Klasse B

MS Office Kenntnisse

Bereitschaft der Übernahme von Diensten zu unüblichen Arbeitszeiten im Rahmen der Veranstaltungsbetreuung (in den Abendstunden und an Wochenenden),

gute Konflikt- und Kommunikationsfähigkeiten, Einfühlungsvermögen, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Teamorientierung

Über uns

Sicherheit und Perspektive? Willkommen im öffentlichen Dienst!

Vertragsart: Teilzeit

Angebot

einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

ein interessantes, verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet

eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Entgeltgruppe 12 TVöD, eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),

eine betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)

attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle

einen Arbeitsplatz modernen Standards, welcher auch für mobiles Arbeiten zugänglich ist

vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B. Gesundheitsschecks für private Gesundheitsvorsorgemaßnahmen, Nutzung des Hallenbades, psychosoziale Beratung sowie

Fahrrad-Leasing und kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden

Bewerbungen werden nur bei Vorliegen vollständiger Bewerbungsunterlagen berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.