เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ (ค่าจ้างและสวัสดิการ)

บทบาทของตำแหน่ง (Role Summary) รับผิดชอบจัดทำและตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) รายได้และรายการหักต่าง ๆ รวมถึงดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการและงานประกันสังคมให้ถูกต้องตามกฎหมายและระเบียบของบริษัท โดยมุ่งเน้น ความถูกต้อง แม่นยำ ตรงต่อเวลา และการรักษาความลับของข้อมูลพนักงาน พร้อมประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)

หน้าที่ความรับผิดชอบ (Responsibilities)

• จัดทำและตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงานของพนักงาน เช่น ขาด ลา มาสาย เข้า–ออกงาน และการทำงานล่วงเวลา (OT)
• คำนวณและตรวจสอบค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา รายได้ และรายการหักต่าง ๆ ให้ถูกต้องตามกฎหมายและระเบียบบริษัท
• ดูแลและประสานงานการเบิกจ่ายสวัสดิการ เช่น ชุดฟอร์ม ค่ารักษาพยาบาล และสวัสดิการอื่น ๆ
• ดำเนินการขึ้นทะเบียน แจ้งสิ้นสุดผู้ประกันตน และประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม
• จัดทำและจัดเก็บเอกสารด้านค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อมูลพนักงานอย่างเป็นระบบ
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก รวมถึงสนับสนุนกิจกรรมต่าง ๆ ของฝ่าย HR

Qualifications:

1. ไม่จำกัดเพศ อายุ 25–35 ปี
2. วุฒิการศึกษาระดับ ปวส.–ปริญญาตรี ทุกสาขา
3. มีประสบการณ์ด้านค่าจ้าง เงินเดือน หรือสวัสดิการอย่างน้อย 2 ปี
4. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และหลักเกณฑ์การคำนวณค่าจ้างตามกฎหมาย
5. สามารถใช้ Microsoft Excel ได้ดี เช่น IF, SUMIF และ VLOOKUP
6. หากมีประสบการณ์ใช้งานโปรแกรม B-Plus จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
7. มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี ละเอียดรอบคอบ และรับผิดชอบ
8. สามารถรักษาความลับของข้อมูลพนักงาน และปฏิบัติงานให้ถูกต้องภายในระยะเวลาที่กำหนด