HR

Your tasks

ด้านสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

• วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานให้ครบตามอัตราที่กำหนด ผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น JobThai, LinkedIn และ Social Media
• ประสานงานกับหัวหน้าแผนกเพื่อกำหนดคุณสมบัติและความต้องการของแต่ละตำแหน่ง
• คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น และจัดนัดสัมภาษณ์กับผู้บริหาร
• ดำเนินการด้านเอกสารการจ้างงานและการเริ่มงานของพนักงานใหม่

ด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

• จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Plan) และดำเนินการให้เป็นไปตามแผน
• จัดกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding Program)
• ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการฝึกอบรม

ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ

• จัดทำและตรวจสอบการคำนวณเงินเดือน โอที และสวัสดิการของพนักงาน
• ดูแลการนำส่งเงินประกันสังคม และประสานงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• จัดทำรายงาน HR Dashboard เพื่อนำเสนอผู้บริหาร

ด้านแรงงานสัมพันธ์และกฎระเบียบ

• ดูแลระเบียบข้อบังคับการทำงานให้ถูกต้องตามกฎบริษัท และกฎหมายแรงงานไทย
• บริหารจัดการเรื่องวินัย ข้อร้องเรียน และการลาออกของพนักงาน
• เป็นตัวกลางสื่อสารระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี

Requirements

1. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์งานด้าน HR แบบ Generalist ไม่น้อยกว่า 3 ปี
3. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานไทย ระเบียบการจ้างงาน และประกันสังคม
4. ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้คล่อง โดยเฉพาะ Excel
5. มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และประสานงานที่ดี
6. มีความละเอียดรอบคอบ ซื่อสัตย์ และสามารถรักษาความลับขององค์กรได้
7. สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและบริหารงานหลายอย่างพร้อมกันได้
8. ต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลหรือในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเท่านั้น
9. อายุผู้สมัคร 30-40 ปี