ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

โปรดอ่านรายละเอียดให้ครบถ้วนก่อนการสมัคร 1.การวางแผนเชิงกลยุทธ์ (HR Strategy): พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร 2.การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): วางแผนอัตรากำลังพล จัดการกระบวนการสรรหา สัมภาษณ์ และคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาร่วมงาน รวมถึงดูแลกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding) 3.การฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development): วิเคราะห์ความต้องการด้านการฝึกอบรม วางแผนและจัดโครงการพัฒนาทักษะและความรู้ให้แก่พนักงาน เพื่อเพิ่มศักยภาพและประสิทธิภาพในการทำงาน 4.การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management): พัฒนาและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPIs/OKRs) ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานในการประเมินและให้ Feedback แก่พนักงาน 5.ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): จัดทำโครงสร้างเงินเดือน ดูแลระบบการจ่ายค่าตอบแทน โบนัส และจัดการสวัสดิการต่างๆ ให้สามารถแข่งขันในตลาดแรงงานและเป็นธรรมต่อพนักงาน 6.แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations): เป็นตัวกลางในการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและพนักงาน แก้ไขปัญหาความขัดแย้ง รับฟังข้อร้องเรียน และจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความผูกพัน (Employee Engagement) ในองค์กร 7.กฎระเบียบและกฎหมายแรงงาน (Compliance & Policy): จัดทำและปรับปรุงคู่มือพนักงาน นโยบายบริษัท และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการต่างๆ ของบริษัทสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง

ทำงานวันจันทร์ - เสาร์ หยุดวันอาทิตย์ หยุดเสาร์เว้นเสาร์ และวันอาทิตย์ เวลาทำงาน 08.30 น. -17.30 น. (บริษัทมีการขอตรวจประวัติอาชญากรรมและค้ำประกันการทำงาน)

Qualifications: ได้ทุกเพศ / อายุ 40 ปีขึ้นไป วุฒิปริญญาตรีหรือโท สาขาการบริหารงานบุคคล,นิติศาสตร์ หรือที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์งานฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่น้อยกว่า 5 ปี มีความรู้ด้านระบบระบบจัดการคุณภาพ ISO9001 : 2015 สามารถใช้โปรแกรมเงินเดือน B-Pluse ได้ (พิจารณาพิเศษ) มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีความกระตือรือร้นในการทำงาน สามารถทำงานในสภาวะกดดันได้ มีทักษะความเป็นผู้นำ สามารถตัดสินใจได้เด็ดขาด มีทักษะความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน สามารถช่วยแก้ไขปัญหาภายในทีม และสามารถให้คำปรึกษาได้ สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ,Google Workspace, AI ได้ดี