менеджер по подбору персонала

Обеспечение полного цикла подбора персонала: своевременное закрытие вакансий, качественный отбор кандидатов; Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций; Выстраивание партнёрских отношений с руководителями отделов для точного понимания потребностей в персонале; Системное взаимодействие с учебными заведениями для формирования кадрового резерва.

Требования

Опыт подбора персонала от 5 лет; Высшее образование; Грамотная письменная и устная речь, отличные коммуникативные навыки; Знание и умение использовать разные источники подбора

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 3 лет