หัวหน้าฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
1) การสรรหาและคัดเลือก 1.1 วางแผนอัตรากำลังคนร่วมกับผู้จัดการแต่ละหน่วยงาน 1.2 ดำเนินการสรรหา คัดกรอง สัมภาษณ์ ติดต่อนัดหมายกับผู้สมัคร 1.3 พัฒนาเพิ่มช่องทางการสรรหาและฐานข้อมูลผู้สมัคร 1.4 จัดทำรายงานสถานะอัตรากำลังและตำแหน่งว่างประจำเดือน 1.5 ดูแล ควบคุม ดำเนินการงานต่อเอกสารการจ้างแรงงานให้แก่ พนักงานต่างชาติ และพนักงานต่างด้าว 2) ค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการ 2.1 สามารถดำเนินการทำเงินเดือน ตรวจสอบการคำนวณเงินเดือน OT และสวัสดิการให้ถูกต้องครบถ้วน 2.2 บันทึกข้อมูลการปรับเงินเดือนประจำปี และกระบวนการประเมินผลตอบแทน 2.3 ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลในระบบ
- งานฝึกอบรมและพัฒนา
3.1 ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี 3.2 ดำเนินการและติดตามผลการฝึกอบรมภายใน/ภายนอก 3.3 ประเมินผลหลังการฝึกอบรมและรายงานผู้บริหาร 3.4 สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพและเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path) / งานอบรมตาม Skills Matrix ที่องค์กรกำหนด
- งานบริหารบุคคลและกฎหมายแรงงาน
4.1 ควบคุมงานเอกสาร ISO ของ HR และระบบข้อมูลพนักงาน 4.2 ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และวินัยพนักงานได้ 4.3 สนับสนุนกิจกรรมพนักงานและสร้างความผูกพันในองค์กร 4.4 จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงานของฝ่ายประจำเดือน
- งานการจัดการอื่น ๆ
5.1 ดูแลเกี่ยวกับงานยื่นส่งรายงานต่าง ๆ ประจำปี เพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมาย 5.2 ตรวจตรา และควบคุมพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ 5.3 จัดทำ ปรับปรุง คู่มือการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล แบบฟอร์ม,บันทึกและปฏิบัติตามมาตรฐาน GHP&HALAL, ISO 9001 ในส่วนงานที่เกี่ยวข้อง 5.4 ควบคุม กำกับ ดูแลงานอาคารสถานที่ 5.5 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
Qualifications: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา บริหารทรัพยากรบุคคล นิติศาสตร์ สารนิเทศศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ทุกเพศ อายุระหว่าง 35-45 ปี ประสบการณ์งานระดับหัวหน้า HR อย่างน้อย 5 ปี มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ระบบเงินเดือน และงานอบรม พัฒนาบุคลากร มีทักษะการวิเคราะห์ วางแผน และบริหารทีมงาน ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี หากสามารถใช้งานโปรแกรม B-Plus (Business Plus Payroll/HR) ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ ทำงานวันจันทร์ - ศุกร์ เวลา 8.00 - 17.00 น. (หยุดเสาร์ที่ 1 และเสาร์ที่ 3 ของเดือน เสาร์ที่ 2,4,5 WFH)