Бизнес-партнер по персоналу

• курирование работы специалиста по кадрам, взаимодействие с партнерскими организациями; - обеспечение юридической чистоты: контроль за ТК РФ во всех кадровых процедурах; - управление документационным массивом: ответственность за корректное ведение и хранение всей кадровой документации; - работа с персоналом: организация процессов, связанных с отпусками, больничными, командировками, переводами, увольнениями; - взаимодействие с госорганами: подготовка информации для предоставления в органы миграционного учета, СФР, Роструд, военкоматы, ЦЗ и т.д.; - решение трудовых споров: подготовка документов для комиссии по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуры, суда, непосредственное участие в работе по решению трудовых споров со стороны работодателя; - формирование и поддержание корпоративной культуры компании; - формирование и поддержание позитивного HR-бренда компании на рынке труда региона. Подчинение по должности: директору по персоналу. В непосредственном подчинении: специалист по кадровому делопроизводству.

Требования

опыт работы в должности руководителя кадровой службы крупной компании; ​​​​​​знание специфики строительных специальностей; отличные знания трудового законодательства; опыт работы с иностранными работниками (миграционное законодательство); уверенные навыки работы с ПК, знание Excel, 1С:ЗУП; высокий уровень коммуникативных навыков, активность, ориентированность на результат, точность и внимательность к деталям.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 3 лет

Условия

Допустимые