Руководитель отдела по работе с персоналом

Стратегия и политика Участвовать в формировании кадровой стратегии Центра, укреплять трудовую дисциплину и развивать социально-трудовые отношения. Подбор и развитие персонала Координировать процессы подбора и расстановки кадров. Формировать кадровый резерв. Документооборот и учет Контролировать оформление приемов, переводов, увольнений, ведение трудовых книжек, табельный учет, графики отпусков и воинский учет. Оценка и мотивация Внедрять системы оценки персонала, готовить предложения по поощрениям и взысканиям, участвовать в аттестации. Безопасность и этика Координировать охрану труда, соблюдать антикоррупционные стандарты, не допускать конфликтов интересов. Управление командой Руководить отделом (в подчинении 3 менеджера по персоналу), распределять задачи, контролировать качество и сроки.

Требования

Имеет высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики труда (магистратура преимущество!); при непрофильном образовании программы профессиональной переподготовки. Имеет опыт работы в области управления персоналом. Знание ТК РФ, законодательства о персональных данных, миграционного и архивного законодательства. Понимание специфики госучреждений (нормативка Минтруда, Роструда, Приморского края) приветствуется. Готов работать с большим объемом нормативной базы.

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 3 лет