Экономист по труду и заработной плате

Your tasks

Что нужно сделать в первые 3 месяца: провести аудит действующей системы оплаты труда и выявить зоны перекосов; проанализировать баланс рабочего времени и фактическую загрузку по ключевым участкам; предложить новую модель мотивации (оклад+премия+KPI) и рассчитать эффект по ФОТ; подготовить пакет документов (положение об оплате труда, премировании, штатное расписание) и согласовать с HR и юристами. Обязанности: разработка и анализ систем оплаты труда, участие в тарификации и оптимизации трудовых процессов; формирование заявки численности персонала с нормированием и фактической расстановкой персонала с руководителем структурного подразделения; расчет тарификации работ, загруженности участков в плане производства структурного подразделения; разработка годового графика сменности персонала; формирование служебных записок на совмещение, поощрение; формирование сводного расчета начисления заработной платы на руки с учетом фактически отработанных часов; разработка, контроль и самостоятельное заполнение показателей KPI на сотрудников; ежедневный расчет показателя KPI сотрудникам.

Requirements

навыки работы в 1С по учету заработной платы; знание особенностей расчета заработной платы по окладной, сдельной системе; опыт работы и начисления KPI; опыт работы в ОТИЗ; опыт составления положений или инструкций по мотивации персонала.​​​

What we offer

Высшее образование — бакалавриат; Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Белая заработная плата 2 раза в месяц
• График работы: 5/2, с 8.30 до 17.30
• Возможность личностного и профессионального развития
• Место расположения организации: г. Новосибирск ул. Тихая,1.
• Опыт: 1 лет

Other

Условия Допустимые