Главный специалист по работе с проблемной/просроченной задолженностью ЮЛ (средний, малый бизнес)
About the company
Банк «Санкт-Петербург» – один из крупнейших региональных Банков федерального значения с головным офисом в Санкт-Петербурге. Занимает 2 место среди крупных банков России в рейтинге HH.ru. Более 30 лет мы занимаем уверенное положение на рынке, имея репутацию надежного работодателя и партнера. Мы создаем среду, где каждый ощущает причастность к общему делу, понимает свой вклад и ценность для компании. Развивая кросс-функциональные проекты, мы мотивируем сотрудников проявлять себя и наращивать экспертизу.
Your tasks
В нашей команде Вам предстоит
- Работа с просроченной задолженностью юридических лиц сегмента малого/среднего бизнеса, связанных физических лиц, в т.ч.: разработка планов мероприятий (реструктуризация, мировое соглашение, судебное взыскание, уступка прав, иное), контроль исполнения/инициирование изменений в утвержденные планы мероприятий, проведение переговоров с должниками, взаимодействие с иными подразделениями Банка по вопросам, связанным с урегулированием задолженности, подготовка материалов для рассмотрения полномочным органом вопросов о списании задолженности в связи с невозможностью взыскания.
Requirements
Мы ожидаем, что Вы
- Имеете опыт работы в кредитующем подразделении, подразделении сопровождения кредитных операций, андеррайтинге, иных подразделениях кредитной организации, имеете опыт работы с проблемной/просроченной задолженностью юридических лиц - будет являться преимуществом
- обладаете знанием основ анализа отчетности организаций малого/среднего бизнеса, умеете вести переговоры и деловую переписку;
- обладаете ответственностью, обучаемостью, имеете навык работать в условиях многозадачности.;
- имеете желание развиваться в банковской сфере.
Требования Не указано; Опыт: 0 лет
What we offer
Мы гарантируем
- Работу в крупнейшем частном региональном банке страны – возможность стать лицом БСПБ и задавать высокие стандарты сервиса;
- развитие профессиональных навыков;
- реальный карьерный рост как в филиальной сети, так и в подразделениях Головного банка;
- достойный уровень дохода (оклад + бонусы);
- социальный пакет: ДМС, компенсация абонемента в спортзал, частичная компенсация путевок в детские лагеря, льготные условия по продуктам Банка, бонусы и скидки от компаний-партнеров.