Начальник отдела управления персоналом

Подбор и адаптация: определение потребности компании в сотрудниках, организация поиска, найма и ввода в должность новых специалистов. Кадровый учет: контроль приема, перевода, увольнения работников, оформление отпусков, больничных и ведение личных дел. Развитие и мотивация: участие в разработке систем оплаты труда, мотивации и оценки эффективности работы персонала. Отчетность и документы: составление внутренней отчетности, взаимодействие с социальными фондами, военкоматами и государственными ведомствами.

Требования

ответственный

Среднее профессиональное образование; Опыт: 1 лет