ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1.มีประสบการณ์ ผู้จัดการฝ่าย HR ในโรงงานผลิต อย่างน้อย 5 ปี 2.เข้าใจกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี โดยเฉพาะเรื่องวินัย,การเลิกจ้าง,ค่าชดเชย,ค่าล่วงเวลา 3.เคยจัดการแรงงานสัมพันธ์ ผิดวินัยร้องเรียน,ข้อเรียกร้อง,ใกล่เกลี่ยข้อพิพาทด้วยตนเอง 4.คุ้นเคยเรื่องการคำนวณค่าจ้างพนักงานรายวัน/กะ/OT 5.มีทักษะการเจรจาสื่อสาร โน้มน้าวได้ดี โดยเฉพาะกับพนักงานระดับปฏิบัติการ 6.กล้าตัดสินใจ และกล้าปฏิเสธเมื่อจำเป็น 7.คุณสมบัติที่พิจารณาเป็นพิเศษ -เคยจัดทำระเบียบข้อบังคับ หรือข้อตกลงสภาพการจ้าง -เคยดูแลการสรรหาพนักงานคราวละมากๆ -เคยเป็นผู้จัดการ HR ในโรงงานอุตสาหกรรมสิ่งทอ,ฟอกย้อมผ้า, การ์เม้น,รองเท้า,เหล็ก 8.คุณสมบัติที่ไม่ต้องการ -ไม่เคยเข้าในไลน์ผลิต หรือไม่เคยคุยกับพนักงานระดับปฏิบัติการ โดยตรง -มองงาน HR เป็นงานเอกสาร,ธุรการ หรือเน้นกิจกรรมสัมนา -ไม่ชอบความขัดแย้งและเลี่ยงการเผชิญหน้าเสมอ -ต้องการทำงานในออฟฟิศ ห้องแอร์ตลอดเวลา ไม่ต้องออกสำรวจไลน์ ผลิต

Qualifications: วุฒิการศึกษาปริญญาตรี-ปริญญาโท สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์,กฎหมาย,เศรษฐศาสตร์ มีประสบการณ์ตำแหน่งผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในโรงงาน 5 ปี ขึ้นไป มีความรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน,กฎหมายแรงงานสัมพันธ์เป็นอย่างดี มีความเป็นผู้นำ บุคลิกดี,มีวินัย,มีไหวพริบดี สามารถโน้มน้าวผลักดันทีม มีความสามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดีและมีทักษะการใช้เครื่องมือบริหารบุคคล เช่น KPI,Competency,Performance mamagement,Career path,Successtion Plan.