หัวหน้าแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD Supervisor)

Your tasks

1.วางแผน Training Roadmap การพัฒนาทักษะให้บุคลากร เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร 2.ติดตามผลการอบรม/การพัฒนาทักษะของบุคลากร อย่างต่อเนื่อง 3.สามารถวิเคราะห์จัดทำระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานรายบุคคล PMS และ KPI ที่เหมาะสม 4.เข้าใจปัญหาขององค์กร วิเคราะห์หาแนวทางแก้ไข เพื่อให้บุคลากรปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น 5.วางแผนพัฒนาความพึงพอใจในสวัสดิการและแผนจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อสร้างความผูกพันต่อบริษัทให้กับบุคลากร 6.สร้างสภาพแวดล้อมในองค์กร ให้บุคลากรมีความกระตือรือร้น อยากเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่สม่ำเสมอ

Requirements

1. อายุ 30-45 ปี
2. ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
3. ประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่น้อยกว่า 5 ปี
4. มีประสบการณ์หรือผู้นำในการนำกิจกรรม หรือเป็นวิทยากรฝึกอบรมได้
5. มีทักษะความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ Microsoft office ( Microsoft Teams,Word,Excel,PowerPoint,Outlook )
6. มีทักษะความเป็นผู้นำ ยืดหยุ่น และ มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
7. มีทักษะการ คิด วิเคราะห์เชิงบริหาร มีทัศนคติเชิงบวก growth mindset
8. สามารถทำงานวันจันทร์ - วันเสาร์ เวลา 08.00-17.00 น. ( หยุดเสาร์เว้นเสาร์ )