Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала

формирование статей бизнес-плана (численность, фонд оплаты труда, страховые взносы) на кратко-, средне- и долгосрочный периоды. контроль и анализ исполнения бизнес-плана по статьям затрат, формирование ожидаемого выполнения по контролируемым статьям с учетом фактического выполнения. участие в разработке системы оплаты труда и материальном стимулировании работников Общества. выполнение задач по автоматизации процессов бизнес-планирования, формирования управленческой отчетности, бюджетирования. контроль корректного отнесение затрат по выплатам персоналу, в соответствии с действующей системой аналитического учета по элементам затрат. анализ динамики показателей производительности труда, участие в составлении технико-экономических показателей по труду. анализ и бенчмаркинг численности персонала, участие в разработке и реализации мероприятий по оптимизации численности и расстановке персонала. участие в формировании плана и мониторинга исполнения ключевых показателей эффективности для целей выплаты вознаграждения по итогам года. координация и контроль за своевременностью предоставления филиалами данных по закрепленным функциональным направлениям, консолидация предоставленных данных. участие в процессе оценки квалификации работников Общества.

Требования

высшее экономическое или инженерно-экономическое (бакалавриат, специалитет, магистратура); опыт по направлению не менее 5 лет; уверенный пользователь Microsoft Excel.

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 6 лет