Экономист по труду

Принимать участие в разработке и внедрении мероприятий по совершенствованию оплаты труда, рассчитывать экономическую эффективность, нормативный ФОТ подразделения; Анализировать эффективность системы материального стимулирования, разрабатывать предложения по мотивации персонала; Оформлять документы по оплате труда, проверять правильность начисления зарплаты и премий; Оформлять временные переводы сотрудников; Согласовывать распределительные документы по оплате труда: ОРД на сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ОРД по стимулирующим и компенсационным выплатам; Анализировать расстановочную численность в структурных подразделениях, подготавливать данные для планирования, анализа и отчетности; Составлять графики отпусков и контролировать его соблюдение, информировать персонал по оплате труда и показателям премирования.

Требования

Имеете высшее экономическое образование; Имеете опыт работы не менее 1 года в области организации труда и нормирования труда, управления персоналом.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 1 лет