ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager)

1. กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางขององค์กร
2. บริหารงาน HRM ครอบคลุมการวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือก การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การประเมินผล และแรงงานสัมพันธ์
3. บริหารงาน HRD & OD วางแผนและพัฒนาบุคลากร จัดทำ Training Roadmap, IDP, Career Path, Succession Plan และพัฒนาภาวะผู้นำ
4. พัฒนาและปรับปรุงระบบงาน HR เช่น Job Description, Job Level, Job Grade, Manpower Plan, Competency และระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
5. กำกับดูแลงาน HR Operation & HR Admin เช่น ข้อมูลพนักงาน เวลาทำงาน การลา เงินเดือน สวัสดิการ ประกันสังคม สัญญาจ้าง และความปลอดภัยในการทำงาน
6. บริหารระบบ HRIS และข้อมูลบุคลากร ให้มีความถูกต้อง เป็นปัจจุบัน และสามารถนำข้อมูลมาวิเคราะห์เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ
7. บริหารการสื่อสารภายในและ Employer Branding รวมถึงการสื่อสารนโยบาย การเปลี่ยนแปลง และการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรต่อตลาดแรงงาน
8. บริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) สนับสนุนให้พนักงานปรับตัวและทำงานตามระบบหรือแนวทางใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
9. จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูล HR เช่น อัตราการลาออก ประสิทธิภาพการฝึกอบรม และแนวโน้มด้านบุคลากร พร้อมนำเสนอข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์แก่ผู้บริหาร
10. บริหารและพัฒนาทีม HR กำหนดเป้าหมาย ติดตามผลงาน สอนงาน โค้ช และพัฒนาศักยภาพของทีม
11. ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก เช่น ฝ่ายต่าง ๆ ในองค์กร ฝ่าย IT ทีมผู้บริหาร หน่วยงานราชการ สถาบันการศึกษา และผู้ให้บริการระบบ HRIS
12. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงสนับสนุนกิจกรรมขององค์กร การทำงานข้ามแผนก และการให้คำปรึกษาแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา

Qualifications:

1. เพศชาย / หญิง / LGBTQ+
2. อายุ 30 - 50 ปี
3. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป
4. มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR อย่างน้อย 3 ปี และหากมีประสบการณ์มากกว่า 5 ปีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
5. มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 3 ปี และหากมีประสบการณ์มากกว่า 5 ปีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
6. สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ในระดับเชี่ยวชาญ และมีทักษะการใช้ AI Chat
7. มีทักษะด้านการวางแผน การบริหารทีม และการสื่อสารที่ดี
8. มีทักษะด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การแก้ไขปัญหา และการตัดสินใจ
9. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
10. มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล และนำข้อมูลมาใช้ประกอบการตัดสินใจ
11. สามารถขับรถยนต์ได้ และมีใบอนุญาตขับขี่
12. มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีม พัฒนาบุคลากร และประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ