เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคคล (HRD)

1. ประสานงาน ควบคุม กิจกรรมด้าน HRD ตามแผนที่วางไว้
2. ดำเนินการจัดกิจกรรมในด้านเสร้มสร้างวัฒนธรรมที่ดีขององค์กร
3. กำกับดูแล จัดทำข้อมูลพนักงาน จัดส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด
4. บันทึกข้อมูลฝึกอบรมในระบบ B-plus และบริหารจัดการข้อมูลที่บันทึกอย่างถูกต้อง และสม่ำเสมอ
5. จัดทำรายงานด้าน HRD เช่น Weekly report , Monthly report , In-House และ Public Training
6. ช่วยเหลืองานด้าน HRD เช่น knowledge Management, Onboarding Program, Mentoring Program, OJT และอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

Qualifications: ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์สายงาน HRD 2 ปี ขึ้นไป มีทักษะการนำเสนอ และการสอน สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office , CANVA ได้ดี มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี มีความรับผิดชอบสูง สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะได้เป็นอย่างดี มีทักษะด้านภาษาอังกฤษ ทั้งการสื่อสารและเขียน e-mail จะพิจารณาเป็นพิเศษ