Human Resources Manager
1.วางแผนและดำเนินการด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร 2.พัฒนาและเสริมสร้าง Employer Branding เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่น่าสนใจและดึงดูดผู้สมัครคุณภาพ 3.ออกแบบและดำเนินกิจกรรมด้าน People Engagement เพื่อสร้างความผูกพันและแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน 4.ประสานงานและทำงานร่วมกับผู้บริหารและทีมงาน ในสภาพแวดล้อมที่ เปลี่ยนแปลงรวดเร็วและซับซ้อน พร้อมปรับตัวรับมือกับความท้าทาย 5.ทำหน้าที่เป็น ที่ปรึกษาและผู้ประสานงาน ในการรับฟัง ทำความเข้าใจ และช่วยจัดการปัญหาความขัดแย้ง (Conflict Management) ด้วยความใจเย็นและสร้างสรรค์ เพื่อประสานรอยร้าวและสนับสนุนให้ทีมทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น 6.สนับสนุนการสื่อสารภายในองค์กร เพื่อเพิ่มความเข้าใจ ลดความขัดแย้ง และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี 7.ทำงานเชิงรุก และสามารถบริหารงานในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนทิศทางบ่อยและต้องการความเร็วในการตัดสินใจ 8.ใช้ข้อมูลเชิงสถิติในการวิเคราะห์ และนำเสนอข้อมูลเพื่อประกอบการตัดสินใจได้
Qualifications:
- ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาทรัพยากรบุคคล การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 5–8 ปี (สำหรับ Senior HR Manager มากกว่า 8 ปี)
- มีความสามารถด้าน Recruitment, Employer Branding และ People Engagement
- มีความอดทน ใจเย็น และสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงบ่อยและซับซ้อนได้
- เป็นผู้ที่มี Self-motivation และสามารถขับเคลื่อนงานด้วยตนเอง
- มีทักษะการฟัง การสื่อสาร และการประสานงานที่ดี พร้อมทั้งสามารถทำงานเป็นทีมแม้ในสภาวะที่มีความขัดแย้ง
- มีทักษะการแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์ และการปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว
Ansprechpartner
Vom Arbeitgeber in der Anzeige genannt — für Fragen und deine Bewerbung.