HR Recruitment Specialist (ธุรกิจออนไลน์/สายฟิตเนส)

1. วางแผนและบริหารจัดการสรรหาบุคลากรผ่านช่องทางที่หลากหลาย เช่น Job Boards, Social Media groups, Direct Messaging, Community และ Network ต่างๆ เพื่อเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายเชิงรุก
2. ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น ประเมินทักษะ บุคลิกภาพ และความเหมาะสมของผู้สมัครผ่านการสื่อสารและการสังเกตพฤติกรรม
3. ทำความเข้าใจความต้องการและโจทย์ของตำแหน่งงานจากผู้บริหาร ประสานงาน คัดเลือก และนำเสนอ Candidate ที่ตอบโจทย์ทั้งปริมาณ คุณภาพ และคุณลักษณะที่องค์กรต้องการ
4. ดำเนินการนัดหมายสัมภาษณ์ ติดตามผล แจ้งผลการคัดเลือก และดูแลประสบการณ์ของผู้สมัคร (Candidate Experience) ให้เป็นไปอย่างราบรื่น รวดเร็ว และเป็นมืออาชีพ
5. จัดเก็บฐานข้อมูลผู้สมัคร (Talent Pool) ประวัติการสัมภาษณ์ และสถานะการสรรหาอย่างเป็นระบบ ปลอดภัย และค้นหานำมาใช้งานได้ง่าย
6. รวบรวม วิเคราะห์ และนำเสนอรายงานตัวเลขสถิติการสรรหา (เช่น Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Channel Effectiveness) ให้ผู้บริหารรับทราบอย่างสม่ำเสมอ เพื่อนำไปปรับปรุงและวางแผนกระบวนการสรรหาให้แม่นยำยิ่งขึ้น

Qualifications: มีประสบการณ์ตรงด้านการสรรหาบุคลากร (Recruitment / Talent Acquisition) 2 ปีขึ้นไป (พิจารณาเป็นพิเศษ) สามารถช่องทางการสรรหาที่หลากหลาย ทั้งระบบลงประกาศงานออนไลน์ Social Media และเครื่องมือการสรรหาเชิงรุก ทักษะการจัดการฐานข้อมูล การจัดทำ Report ทักษะการสื่อสาร การจับประเด็น และการประเมินคนจากการพูดคุยสัมภาษณ์ได้อย่างแม่นยำ มีทักษะการบริหารเวลาและรับมือกับสภาวะการทำงานที่เน้นความเร็ว และแรงกดดันได้ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม เข้าถึงคนง่าย เป็นผู้ฟังที่ดี เข้าใจอารมณ์ และทัศนคติของผู้พูดได้ดี มีความรับผิดชอบสูง มุ่งมั่นตามหาคนและติดตามงานจนกว่าจะสำเร็จตามเป้าหมาย