Talent Acquisition Specialist

Your tasks

1. Recruitment & Selection

• ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงานแบบ End-to-End Recruitment
• รับและตรวจสอบ Manpower Requisition จากหน่วยงานต้นสังกัด
• ทำความเข้าใจ Job Description, Job Specification และคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งร่วมกับ Hiring Manager
• จัดทำและลงประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job Board, Social Media, Facebook, LINE, Job Fair และช่องทางในพื้นที่
• ค้นหาและคัดกรองผู้สมัครจากฐานข้อมูลและช่องทางออนไลน์
• Screening Resume และสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์/ออนไลน์
• นัดหมายและประสานงานการสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครและ Hiring Manager
• สัมภาษณ์ผู้สมัครในส่วนของ HR Interview และประเมินความเหมาะสมเบื้องต้น
• ตรวจสอบประวัติการทำงาน เงินเดือนปัจจุบัน เงินเดือนที่คาดหวัง
• ประสานงานการเสนอค่าจ้าง จัดทำ Job Offer และติดตามผู้สมัครจนถึงวันเริ่มงาน

1. Recruitment Planning & Vacancy Management

• ติดตามสถานะ Vacancy และ Manpower ของแต่ละหน่วยงาน
• จัดลำดับความสำคัญของตำแหน่ง Urgent / Critical Position
• ติดตาม Recruitment Lead Time และกำหนด Target Closing Date
• ประชุมและติดตามความคืบหน้ากับ Hiring Manager
• วิเคราะห์ปัญหาตำแหน่งที่สรรหายาก และเสนอแนวทางหรือช่องทางการสรรหาเพิ่มเติม

1. Recruitment Report & Data Analysis

• จัดทำ Weekly / Monthly Recruitment Report
• จัดทำและ Update Vacancy Dashboard
• ติดตาม Recruitment KPI เช่น Time to Fill, Time to Hire, จำนวน Vacancy / Filled Position, Offer Acceptance Rate, Candidate Show-up Rate, Recruitment Source Effectiveness, Recruitment Cost
• วิเคราะห์สาเหตุผู้สมัครปฏิเสธ Offer หรือไม่มาเริ่มงาน และเสนอแนวทางแก้ไข

1. Employer Branding

• จัดทำ Recruitment Content และสื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน
• ดูแลช่องทาง Social Media ด้านการรับสมัครงาน
• ประชาสัมพันธ์ภาพลักษณ์บริษัท สวัสดิการ และบรรยากาศการทำงาน
• ร่วมจัดกิจกรรม Job Fair, Campus Recruitment และกิจกรรมสร้าง -Employer Branding
• พัฒนาช่องทางการสรรหาใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มจำนวนและคุณภาพของผู้สมัคร

1. Pre-Onboarding & Coordination

• ประสานงานเอกสารก่อนเริ่มงานและตรวจสอบความครบถ้วนของเอกสารผู้สมัคร
• ประสานงานตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงานตามข้อกำหนดของบริษัท
• แจ้งรายละเอียดวันเริ่มงาน เวลาทำงาน สถานที่ทำงาน และเอกสารที่ต้องใช้
• ส่งต่อข้อมูลพนักงานใหม่ให้ HR / Payroll / หน่วยงานต้นสังกัด
• ติดตามพนักงานใหม่ในช่วงเริ่มงานและรวบรวม Feedback เพื่อปรับปรุงคุณภาพการสรรหา
• จัดทำการและประสานงานการนำเสนอการผ่านทดลองงาน

1. งานอื่นๆ ที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีม

Requirements

1. ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ End-to-End Recruitment
3. สามารถสรรหาทั้งระดับ Section Head, Supervisor, Manager และระดับ Management ได้
4. สามารถใช้ Job Board และ Social Media Recruitment ได้ดี
5. สามารถใช้ Microsoft Excel จัดทำ Recruitment Report / Vacancy Dashboard ได้
6. มีทักษะการประสานงานและการเจรจาต่อรอง
7. หากมีประสบการณ์ในธุรกิจโรงงานผลิตอาหาร หรือระบบ SMETA จะพิจารณาเป็นพิเศษ
8. สามารถเดินทางปฎิบัติงานได้ทั้งโรงงานบางพลีและโรงงานบางปู