ผู้จัดการส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล (อายุ 35-40 ปี)

-บริหารงานพัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถตามสมรรถนะ (Competency) และตรงความต้องการขององค์กร -วางแผนกลยุทธ์และดำเนินการฝึกอบรม -วางแผนพัฒนาบุคลากร จัดทำ Competency Matrix วางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) ,แผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor) และ Talent Management -บริหารกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ ดูแลกฎหมายแรงงาน และสร้างความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร

Qualifications: อายุ 35-40 หรืออายุใกล้เคียง จบปริญญาตรี-โท ด้าน HR, นิติศาสตร์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์เป็นหัวหน้างานด้านการพัฒนาบุคลากร มีประสบการณ์ด้านพัฒนาบุคคล 5-7 ปีขึ้นไป มีความรู้กฎหมายแรงงาน, ระบบบริหารคุณภาพ, การบริหารงานฝึกอบรม มีความเป็นผู้นำ, มีความคิดสร้างสรรค์, ทัศนคติที่ดี และสามารถสอนงานได้ มีประสบการณ์การทำงานโรงงาน หรือดูแลพนักงาน 300 คนขึ้นไป (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)