Менеджер по компенсациям и льготам

Your tasks

сопровождать процессы изменения штатной структуры предприятий группы компаний; управлять процессами вознаграждения; управлять и контролировать функционирование системы оплаты труда (повременно-премиальная, сдельно-премиальная и другие); участвовать в формировании и контроле исполнения бюджета, анализе начислений; собирать требования и готовить аналитические запросы, связанные с оплатой труда; участвовать в обсуждении и доработке учётных CRM-систем, связанных с оплатой труда; консультировать бизнес-подразделения по вопросам в зоне своей ответственности.

Requirements

иметь высшее образование;

• иметь не менее 3 лет опыта в сфере управления персоналом, включая не менее 1 года в области оплаты труда;
• обладать аналитическим, системным мышлением;
• уметь создавать, моделировать и описывать модели оплаты труда с точки зрения формирования расчётных моделей, описания процессов и разработки локальных нормативных актов;
• свободно владеть Microsoft Excel, включая построение сводных таблиц и сложных формул;
• иметь опыт работы с 1С: ЗУП или 1С: УПП.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 3 лет