Главный специалтст

Вести кадровую работу в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе. Оформлять документы: приём, перевод, увольнение работников, отпуска. Вести трудовые книжки (если они есть в организации), подсчитывать трудовой стаж, выдавать справки. Формировать и вести личные дела сотрудников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностьюю

Требования

Ответственность

Среднее профессиональное образование; Опыт: 0 лет