การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
1.วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Plan) วิเคราะห์อัตรากำลัง สรรหาสัมภาษณ์ และคัดเลือกบุคลากร คัดกรอง (Pre Screen) ให้ตรงกับวัฒนธรรมองค์กรและส่งให้ทางต้นสังกัด
- ฝึกอบรมพนักงานในช่วงทดลองงานในส่วนงานของ HR พัฒนาบุคลากร
3.วิเคราะห์ ปัญหา และหาแนวทางในการแก้ไขในส่วนของบุคลากร 4.จัดทำโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): บริหารจัดการ Payroll, ดูแลสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมาย 5.จัดกิจกรรมพัฒนาองค์กร (OD & Employee Engagement)เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
Qualifications: เรียนจบทางด้านมนุษยศาสตร์ / สังคมศาสตร์/หรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์/จิตวิทยา มีทัศนะคติเชิงบวกในการรับมือและแก้ปัญหาในงาน สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี เพศหญิง อายุ 30 ปี ขึ้นไป มีศักยภาพในการพัฒนาทักษะและความรู้ มีวุฒิภาวะ มีความรับผิดชอบ และมีความซื่อสัตย์ เริ่มงานได้ทันที พิจารณาเป็นพิเศษ