Специалист по кадрам

выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей; участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; оформлять прием, перевод и увольнение работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; составлять установленную отчетность; производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих и др.

Требования

Коммуникабельность, навыки работы с кадровыми информационными системами.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 0 лет