Специалист по кадрам

Осуществлять поиск и подбор работников. Оформлять прием нового персонала. Проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками. В рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: вести учет личного состава компании; оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков; выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности; представлять в СФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составлять сведения о трудовой (иной) деятельности подраздела 1.1 формы ЕФС-1 и осуществлять ее передачу в СФР; контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени; обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета); готовить документы к сдаче их на хранение в архив; составлять документы в страховые компании для оформления полисов по добровольному медицинскому страхованию работников; организовывать и документально оформлять аттестацию и обучение персонала; осуществлять воинский учет.

Требования

Внимательность: скрупулезность при работе с цифрами, датами и формулировками в документах (ошибки грозят крупными штрафами по ст. 5.27 КоАП). Конфиденциальность: строгое соблюдение требований при работе с личными и зарплатными сотрудниками. Усидчивость и стрессоустойчивость: готовность к монотонной бумажной работе и большому объему информации

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 1 лет

Условия

Оптимальные