เจ้าหน้าที่สรรหาทรัพยากรบุคคล (HR Recruiter)
- ประสานงานกับหัวหน้างานแต่ละแผนก (Hiring Manager) เพื่อวิเคราะห์ความต้องการและทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่ว่าง
- ประกาศรับสมัครงาน เลือกช่องทางที่เหมาะสม เช่น เว็บไซต์หางาน,โซเชียลมีเดีย หรือสถาบันการศึกษา เพื่อลงประกาศรับสมัครงาน
- คัดกรองประวัติผู้สมัคร ตรวจสอบคุณสมบัติและประวัติการทำงานของผู้สมัครเบื้องต้น เพื่อเลือกคนที่เหมาะสมที่สุด
- สัมภาษณ์งาน ติดต่อประสานงาน นัดหมาย และร่วมสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อประเมินทักษะ ทัศนคติ และความเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
- เจรจาต่อรองและจ้างงาน พูดคุยเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงาน พร้อมจัดทำสัญญาจ้างให้เรียบร้อย
- ดูแลประสบการณ์ผู้สมัคร สร้างความประทับใจที่ดีให้กับผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหา
- รักษามาตรฐาน KPI ของจำนวนการรับสมัครต่อวัน
Qualifications: เพศชาย/หญิง อายุ 25-45 ปี วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี (ไม่จำกัดสาขา) มีประสบการณ์การทำงานด้านการสรรหาบุคลากร (Recruitment) อย่างน้อย [1-3 ปี] มีทักษะในการสื่อสาร มนุษยสัมพันธ์ดี และมีทักษะในการเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยม มีความเชี่ยวชาญในการใช้ Job Boards, LinkedIn และหากมีประสบการณ์การใช้ระบบ ATS (Applicant Tracking System) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีทัศนคติเชิงบวก ทำงานเชิงรุก (Proactive) สามารถบริหารจัดการเวลาและทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
Ansprechpartner
Vom Arbeitgeber in der Anzeige genannt — für Fragen und deine Bewerbung.