เจ้าหน้าที่สรรหาและฝึกอบรม

Your tasks

ด้านงานสรรหา

• ดำเนินการสรรหาพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร ผ่านช่องทางสรรหาต่าง ๆ
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• ดำเนินการสัมภาษณ์ คัดเลือก และจัดทำแบบทดสอบสำหรับผู้สมัคร
• จัดทำและปรับปรุงข้อมูลโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) และ Job Description ให้เป็นปัจจุบัน
• จัดทำรายงานด้านอัตรากำลังคน (Manpower Planning) และอัตราการเข้า-ออกของพนักงาน (Turnover)
• ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก (Exit Interview)
• จัดทำและปรับปรุงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาและว่าจ้างตามระบบ ISO

ด้านงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

• จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีและดำเนินการตามแผนที่กำหนด
• ออกแบบ พัฒนา และประสานงานโครงการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• จัดทำ พัฒนา และบริหาร Skill Matrix เพื่อใช้ในการวางแผนพัฒนาศักยภาพพนักงานและเส้นทางความก้าวหน้าในสายงาน
• ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานสรุปผลการฝึกอบรม รวมถึงดำเนินการยื่นรับรองหลักสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• สนับสนุนกิจกรรมพัฒนาบุคลากร กิจกรรมพนักงาน และงานด้านสวัสดิการ
• ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและองค์กร
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Requirements

1. วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้านงานสรรหา หรือฝึกอบรมอย่างน้อย 2-3 ปี
3. มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
4. มีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบคอบ และสามารถบริหารจัดการงานหลายด้านได้
5. มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ กระตือรือร้น และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่อยู่เสมอ
6. มีประสบการณ์ประสานงานกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
7. สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ PowerPoint ได้เป็นอย่างดี